单位范文10篇-尊龙凯时最新

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单位

单位范文篇1

努力开创纪检监察工作新局面

———————————**县党风廉政建设先进材料

2006年,**县委、政府和县纪委监察局认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,紧紧围绕反腐败三项工作格局,坚持标本兼治,综合治理,狠抓党风廉政建设责任制落实,积极主动履行纪检监察职责、扎实有效地开展好反腐倡廉各项工作,努力构建惩治和预防腐败体系,使全县党风廉政建设和反腐败斗争有了新的进展,维护和促进了全县的改革、发展和稳定大局。

强化党风廉政宣传教育,构筑反腐倡廉“大宣教”工作格局。

从预防入手,全面学习、宣传《实施纲要》,积极构建符合**实际的惩防体系。自《实施纲要》颁布实施以来,县委、政府予以高度的重视,将《实施纲要》列为全县廉政宣传教育学习重点,县、乡党校将《实施纲要》作为党员干部培训班的必学教材,认真组织教学,全县各级党委、政府遵照《实施纲要》的具体要求,认真加以贯彻执行,并对《实施纲要》的贯彻执行过程进行了全面的监督指导,发现问题及时组织力量进行调研,研究制订出行之有效的规章制度加以实施。2006年在加强和改进机关和干部作风工作中,县委、政府结合全县实际,重新制订和完善了《**县禁止公款吃喝管理办法(试行)》、《**县禁止公车私用管理办法(试行)》、《**县干部住房管理制度》等多项制度,使全县“教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”不断得到健全和完善;紧密结合“保持共产党员先进性教育活动”,加强反腐倡廉宣传教育,将《实施纲要》、《党章》、党员领导干部廉洁从政法规制度等党风廉政建设宣传教育内容列为“先进性教育活动”的重点学习内容,认真组织广大党员干部集中、系统、全面地进行学习。同时,认真开展了县、乡党委、政府、纪委主要领导为党员干部上廉政课活动,利用广播电视、报刊杂志、电脑网络、文化广场、社区活动、漫画展等多种手段,大力开展了丰富多彩的党风廉政建设宣传教育活动;认真抓好党风廉政教育月活动。围绕“学习先模事迹,弘扬先模精神,永葆共产党员先进性”主题,对教育月活动进行了周密细致的安排部署,充分利用各种宣传手段,开展了广泛深入、灵活多样、丰富多彩的廉政宣传教育活动。分别组织开展了基层党委“一把手”撰写廉政文章活动,组织全县2400名党员干部参加廉洁自律知识测试,举办了“**县党风廉政建设专题文艺晚会”,使整个教育期间全县上下廉政宣传教育活动高潮迭起,有力地促进了全县党风廉政建设宣传教育工作不断向纵深推进;采取有力措施,构建和完善反腐倡廉“大宣教”工作格局,进一步完善了党风廉政建设宣传教育相关部门协调会议制度,按照“大宣教”工作格局的要求,加强了党风廉政建设对内对外宣传力度,全县反映党风廉政建设内容的对外宣传稿件,在各类报刊杂志、广播电视、网络媒体上已刊出近300条,反腐倡廉“大宣教”工作格局已经形成。

围绕全县经济社会发展,牢固树立宗旨观念,扎实开展为民服务。

2006年**县委、政府把切实为民服务的宗旨意识,认真落实到实实在在的实际工作中,结合保持共产党员先进性教育活动,努力为人民群众做实事、做好事。通过县级领导班子包乡、县级领导包村和县直部门(单位)包村,全县41名县级领导、130名乡科级干部和77个县直部门(单位)累计为帮扶村、户投入资金320万元,县直党员干部捐赠生产资料、生活用品价值75万元,在岗党员干部与城镇232名贫困人口结成“一家一”帮扶对子。在农村全面落实了免征农业税政策,投资356万元实施完成了排水技改工程;投资22.4万元,完成了城区3条总长530米的巷道建设工程;开发建设了一幢60户的园丁楼;投资开发了290个公益岗位,全县139个“4050”人员全部实现再就业;建成青少年活动中心;筹措资金29万元,在农村实施了新型合作医疗项目,1.97万农牧民纳入医保范围;投入13万元解决了偏远农牧业村收看广播电视难的问题;另外还有155公里的农村公路、残疾人康复中心、城镇敬老院正在建设之中;全县“三老”人员的生活补贴标准翻了一翻。通过这些与人民群众生产生活密切相关的实事、好事,有力地重塑了我县党政机关和党员干部全心全意为人民服务的崭新形象,得到了全县各族人民群众的一致好评,使机关和干部作风迈上了一个新的台阶。

健全廉洁自律各项规章制度,用党章规范党员干部言行。

认真履行组织协调职能,严格执行《党章》和《中国共产党纪律处分条例》。抓好对全县广大党员干部廉洁从政行为的教育和监督,按照“四大纪律、八项要求”,始终坚持把政治纪律的监督作为第一位,对领导干部“收受礼金、有价证券和支付凭证”、“跑官要官”、“放任亲属及身边工作人员利用领导干部职位和职权影响谋取非法利益”、以及领导干部利用婚丧嫁娶等事宜收敛钱财的不正之风,进行了有效的监督和治理;严格规范党员领导干部廉洁从政行为。年初“禁赌令”下达后,纪检监察部门和公安部门及时对党员干部进行宣传教育,对党员干部参加的行为进行严格检查,坚决遏制了党员干部参与的歪风邪气。针对公款接待实际情况,县委、政府及时下达了“县境内公务往来和单位部门之间公款相互宴请”禁令,重申和严格执行了公务接待制度,大力倡导厉行节约,坚决反对和遏制奢侈浪费行为。对全县各单位部门党政领导干部配备、购买和使用小汽车行为进行严格监控,未发生违规购买和超编制超标准配车行为;认真落实廉洁自律各项规章制度,为全县领导干部建立了比较全面的廉政档案,领导干部遵守和执行廉洁从政各项规定的情况,被逐一登记在廉政档案之中,成为领导干部考核评优、提拔任用的重要依据。认真执行《中国共产党党内监督条例(试行)》,领导干部三项承诺、述职述廉、诫勉谈话等制度进一步得到落实。其中,领导干部执行个人重大事项报告464人次、所有党政领导干部均如实申报了个人收入情况、400余名乡科级领导干部进行了述职述廉、年内进行6人次的诫勉谈话、对5个单位及单位领导干部进行了经济责任审计。县委、纪委、组织部门负责人同下级党政主要负责人谈话共89人次。年内所有新提拔、交流任用的党政领导干部均接受了任前廉政谈话,并制订出台了《县委常委会领导班子议事规则》、《县委、政府班子抓落实工作制度》。

健全和完善信访工作机制,坚决查办违纪违法案件,严惩腐败分子。

继续完善和严格执行了县级领导信访接待日制度,形成“一次接访,多级联动”的信访工作格局,坚持全面排查与领导包案相结合,建立信访长效工作机制,对重大、疑难信访案件实行县级领导包案制,出台并实行了《**县信访工作责任追究实施办法》,在全县上下构建起县、乡(场)镇、村(居委会)三级联动的信访工作机制和信访网络,并在县直信访问题较为集中的29个单位建立了信访联系点,配齐配强了95名专兼职信访员,积极推行信访工作关口前移,变坐等群众上访为干部主动下访,努力使各类信访矛盾解决在基层,化解在萌芽状态。

积极发挥纪检监察信访工作能动性,办理了业务外信访件33件,并严格实行了委局领导包案制和全员办案工作制,进一步加强了纪检监察机关与信访部门、公检法司机关、审计部门在查办案件方面的协作,严格规范办案程序,积极主动出击,查找线索,挖掘案源。共受理业务内群众来信、来访26件次,初核信访案件14件,了结11件,办结25件,筛选案件线索5件,转立案5件,立案率38%;共立案查处违纪违法案件10件,已结案8件,已结和审结案件中涉及乡科级干部违纪案件3件3人,一般党员干部案件1件1人,农村党员4件4人,审判机关人员2人。受处分人员中,受到留党察看一年处分同时受行政撤职处分的2人,受严重警告处分1人,受党内警告处分5人,留用察看2人。查处涉案资金16.24万元,挽回经济损失4.38万元。

强化党风政风建设,坚决纠正损害群众利益的不正之风。

紧紧围绕经济建设这个中心,针对干部群众关心的热点、难点问题,注重解决问题的实效性,从党政机关及领导干部入手,切实纠正损害群众利益及在群众中造成不良影响的不正之风,坚持不贪多、不求全,对涉及源头腐败的问题,不动则已,要治理就确保集中力量,彻底解决,不留后患,让人民群众真正满意。一是在党员先进性教育教育活动中,县委、政府结合党员干部评价、干部考察工作制度,对参加第一批“先进性教育活动”中的62名党员干部进行了调整,其中,一名党员领导干部被免职,11名党员领导干部因不能胜任领导岗位,从实职调整为虚职,此举对加强和改进党员干部和机关作风建设产生了积极的促进作用;二是加大清理干部住房力度。共查出多占住房150套,补交差价款55.8万元,并出台和完善了切合本县实际、便于操作的住房管理制度,一举刹住了干部违规住房歪风;三是清理党政机关及事业单位公款购买个人商业保险资金。对全县97个单位及5个乡(镇)开展了清退工作,查出20个单位用公款为个人购买商业保险费1.27万元,全部进行了清缴。四是清缴党政领导干部拖欠公款。清缴各类欠款15万元,其中2004年以前年度欠款12万元、2006年新增欠款3万元。五是清理清退党政机关事业单位、国家公职人员无偿占用农村耕地草场。共清理清退耕地草场7019.5亩,以公开招投标的形式全部进行了承包。六是加大力度整治国有土地乱开滥耕。对国有土地开发进行全面治理整顿,清退非法侵占牧道开垦的土地5633亩,依法追缴国有土地使用费数百万元。七是规范工程招投标。进一步规范了招投标程序,通过完善“标底制作人抽签制”,完成了15个招标项目,总建筑面积25467.29平方米,中标价达2084.5万元。八是清理拖欠农民工工资及工程款。查出无故拖欠和克扣农民工工资的用人单位68家,涉及农民工137人,补发农民工工资58万元。九是规范城镇房屋拆迁工作。严格拆迁审批,规范拆迁程序,建立了群众举报、投诉、上访接待制度,2004年至2006年城镇拆迁面积达29863.58平方米,补偿金达165万元,未发生一起因拆迁而引发的群众上访事件和拆迁纠纷案件;十是严格落实财政预算执行审计工作。配合审计部门完成审计项目13项,查出有问题资金1932万元,其中管理不规范资金350万元,违纪违规资金1582万元,应收缴罚没款44万元,已收缴40万元。

深化制度改革,扎实推进治本抓源头工作。

单位范文篇2

文化程度

性别

法定代表人出生日期______年______月______日

或委托人居民身份证号码

邮政编码

甲方地址家庭住址

所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为______期限合同。

本合同生效日期______年______月______日,其中试用期______个月。

本合同______________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任______岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行______工作制。

执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月______日以货币形式支付乙方工资,工资不低于______元,其中试用期间工资为______元。

执行不定时工作制的工资支付按______执行。

第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于______元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的,法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

第二十三条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十二条终止、解除本合同:

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

4.义务服兵役期间的。

第二十四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按_________办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:

1.经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。

第三十二条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为:

_________________________________________________________

________________________________________________________

九、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十九条甲方以下规章制度_________________________________________________________

___________________________________________________

__________________________________作为本合同的附件。

第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人

或委托人(签章)

签订日期:月月日

单位范文篇3

为完成**下达的紧急任务及非工作日处置其它重大突发事件,特制定本预案。

一、单位遇有紧急监测任务或重大突发事件时,值班员应及时向站领导汇报,并根据站领导的指示作相应处理;

二、如要通知相关人员到岗,由值班员负责将时间、集合地点及其它要求传达到人,并随时保持联系,单位联系电话为机房值班座机;

三、召集指令的站领导为召集人,被召集人员必须统一听从指挥;

四、如需制定实施方案,由相关责任人指定专人负责,方案须在人员到岗前提交召集人;

五、被召集人应保证手机打开状态,无特殊理由应按时到达指定集合地点(目前暂定**),确有难以克服的困难,应即时向召集人说明,得到允许后方可自行安排,但须将有关情况通报值班员;

六、驾驶人员的安排,在召集前由值班员负责通知,人员集中后由召集人或指定专人指挥;

七、办公室应根据通知事项做好财物及其它后勤保障的准备工作,并根据需要负责做好与当地有关单位和部门的联系工作;技术保障由业务室负责;

单位范文篇4

同志们:

根据市政府妇女儿童工作委员会的制度,每年召开一次妇儿工委工作会议。刚才,美爱同志代表市政府妇儿工委作了一个很好的工作报告,总结了去年妇儿工委的工作情况,提出了今年的工作思路。同时,各成员单位的负责同志分别结合本部门职责作了发言。我认为,2007年我市实施妇女儿童规划取得了比较明显的成效,妇女参政水平提高,妇女再就业政策得到落实,妇女儿童受教育程度提高,妇幼卫生保健状况得到明显改善,妇儿工委工作得到了省政府妇儿工委的充分肯定。在此,我代表市政府对各成员单位以及在座各位的辛勤劳动表示感谢!下面,我就如何进一步做好实施妇女儿童发展规划的有关工作,讲四点意见。

一、要着力抓好思想认识的提高。总书记在党的十七大报告中明确提出:“必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设”,这为妇女儿童事业带来了难得的发展机遇,提出了新的更高的要求。社会建设中的教育、就业、分配、社会保障、基本医疗卫生和社会管理等内容,既与广大妇女儿童的切身利益密切相关,也涵盖了妇女儿童规划的大部分指标任务。妇女儿童的生存与发展状况是社会评价的重要指标,妇女是参与社会建设的一支重要力量,动员她们自觉投身社会建设,是她们实现自身进步发展,争取平等权利的有效途径。

从党的十六大以来,就明确提出经济建设、政治建设、文化建设、社会建设要四位一体,同步推进。妇女儿童发展工作是社会建设中的重要内容,各级政府不能仅仅追求gdp的增长,还要追求社会事业的全面发展。没有广大妇女儿童生存与发展环境的明显改善,就不可能实现社会的整体和谐。因此,我们要站在建设和谐社会的高度,来认识妇女儿童工作的重要性与紧迫性。各部门要立足当前我市妇女儿童的工作实际,按照落实科学发展观的要求,进一步解放思想,更新观念,加大力度,推动我市妇女儿童事业与经济社会协调发展。

二、要着力抓好两个规划的实施。抓两个规划的实施,每年都要有新进步,都要有新变化,都要上新台阶。着力抓好两个规划的实施,做到妇女儿童事业与经济社会发展同步规划、同步实施、同步部署、同步发展。各部门要增强全局观念,认真履行各自的职能,把促进妇女儿童事业发展作为本部门的重要职责,真正把男女平等基本国策和儿童优先原则纳入决策体系、政策制定和事业发展中,认真研究解决本系统妇女儿童发展中的突出问题,切实把妇女儿童发展的任务目标落到实处。要认真搞好统计监测工作,增强统计监测结果的真实性和及时性。要进一步加强各级妇儿工委办公室建设,解决人员编制和工作经费,做到有人干事,有钱办事,增强协调服务的能力。

三、要着力抓好各项指标的落实。从这次监测评估来看,我市两个规划提出的六大领域55个主要目标中,有5个目标进展缓慢。比如各级人大女代表比例的问题、城镇单位妇女就业问题和城镇职工生育保险覆盖面的问题、农村社会养老保险的问题、预防和控制艾滋病病毒感染率的问题、婚前医学检查和出生缺陷控制等问题。规划的152个指标监测结果显示,有65个提前达到2010年妇女儿童发展规划目标,占42.13%;非正常上升或下降指标、缺口指标共26个,占17.11%,其中非正常上升或下降指标15个,缺口指标2个,不可比指标26个;其余的均符合正常发展的要求。此外,还有一些突出的问题,比如留守儿童问题、留守妇女问题,家庭暴力问题,14岁以下儿童意外伤害问题,还有妇联提交的反映村妇代会主任待遇的问题、城市社区妇女工作问题的思考等等。在抓指标达标的同时,还要针对这些突出问题开展工作。

单位范文篇5

第一条为了促进我省政府投资项目建设管理健康发展,规范代建单位评审活动,提高投资效益和管理水平,根据《浙江省政府投资项目管理办法》、《浙江省政府投资项目实施代建制暂行规定》,制定本办法。

第二条项目管理单位(以下简称代建单位)是指在政府投资项目中负责代建项目的建设管理和组织实施任务并具有独立法人资格的中介机构。

第三条代建单位资格分专业类和综合类。暂不分等级。

(一)专业类主要指交通、水利、电力等行业;

(二)综合类不受专业限制。

第四条取得代建单位资格应同时符合以下标准:

(一)满足“1 x”条件的资质要求。“1”是指国家发展改革委颁发的甲级工程咨询资格单位。“x”是指国家有关主管部门颁发的乙级及以上工程监理、二级及以上施工两项中的任一项。近期“x”项可以是其全资子公司或控股公司。

(二)注册资金不低于500万元,近期注册资金不少于200万元;

(三)有固定办公场所,人均使用面积不少于6平方米;

(四)专职从事工程管理的技术人员除满足国家有关规定外,还需配有高级经济师、注册会计师、注册造价师、注册监理师、注册结构工程师若干人;

(五)有完善的组织结构,健全的管理制度和必要的技术装备;

(六)有严格的质量管理体系和制度,已通过iso9000族质量管理体系认证的从优;

(七)从事过同类项目建设的管理经验,无不良纪录;

(八)行政或技术负责人,具有高级技术职称和注册咨询工程师(投资)执业资格,从事工程咨询相关业务不少于10年。

第五条申请单位按照上述资格认定标准申请专业类或综合类的代建资格。

第六条申请代建单位资格,申请单位应提出申请报告(含单位基本情况、行政和技术负责人简介,单位工程建设管理经历,工程建设项目情况和经验),提供工商营业执照、技术装备清单、管理制度、工程技术人员名单等,并附国家发改委颁发的甲级工程咨询资格证书、监理、施工资格证书原件及复印件(原件验看后退还)。

第七条申报的申请材料可直接报省发展和改革委员会。省发展和改革委员会可委托省工程咨询协会审核申报材料等具体事项。

第八条代建资格认定定期集中受理、审定。

单位范文篇6

展示之物的形象,主要由展品的外观、展品的质量、展品的陈列、展位的布置、发放的资料等构成。用以进行展览的展品,外观上要力求完美无缺,质量上要优中选秀,陈列上要既整齐美观又讲究主次,布置上要兼顾主题的突出与观众的注意力。而用以在展览会上向观众直接散发的有关资料,则要印刷精美、图文并茂、资讯丰富,并且注有参展单位的主要联络方法,如公关部门与销售部门的电话、电报、电传、传真以及电子邮箱的号码,等等。

工作人员的形象,则主要是指在展览会上直接代表参展单位露面的人员的穿着打扮问题。在一般情况下,要求在展位上工作的人员应当统一着装。最佳的选择,是身穿本单位的制服,或者是穿深色的西装、套裙。在大型的展览会上,参展单位若安排专人迎送宾客时,则最好请其身穿色彩鲜艳的单色旗袍,并胸披写有参展单位或其主打展品名称的大红色绶带。为了说明各自的身份,全体工作人员皆应在左胸佩戴标明本人单位、职务、姓名的胸卡,惟有礼仪小姐可以例外。按照惯例,工作人员不应佩戴首饰,但男士应当剃须,女士则最好化淡妆。

第二,要时时注意待人礼貌。在展览会上,不管它是宣传型展览会还是销售型展览会,参展单位的工作人员都必须真正地意识到观众是自己的上帝,为其热情而竭诚地服务则是自己的天职。为此,全体工作人员都要将礼貌待人放在心坎上,并且落实在行动上。

展览一旦正式开始,全体参展单位的工作人员即应各就各位,站立迎宾。不允许迟到、早退,无故脱岗、东游西逛,更不允许在观众到来之时坐、卧不起,怠慢对方。

当观众走近自己的展位时,不管对方是否向自己打了招呼,工作人员都要面含微笑,主动地向对方说:“您好!欢迎光临!”随后,还应面向对方,稍许欠身,伸出右手,掌心向上,指尖直指展台,并告知对方:“请您参观”。

当观众在本单位的展位上进行参观时,工作人员可随行于其后,以备对方向自己进行咨询;也可以请其自便,不加干扰。假如观众较多,尤其是在接待组团而来的观众时,工作人员亦可在左前方引导对方进行参观。对于观众所提出的问题,工作人员要认真作出回答。不允许置之不理,或以不礼貌的言行对待对方。

当观众离去时,工作人员应当真诚地向对方欠身施礼,并道以“谢谢光临”,或是“再见广

在任何情况下,工作人员均不得对观众恶语相加,或讥讽嘲弄。对于极个别不守展览会规则而乱摸乱动、乱拿展品的观众,仍须以礼相劝,必要时可请保安人员协助,但不许可对对方擅自动粗,进行打骂、扣留或者非法搜身。

第三,要善于运用解说技巧。解说技巧,此处主要是指参展单位的工作人员在向观众介绍或说明展品时,所应当掌握的基本方法和技能。具体而论,在宣传性展览会与销售性展览会上,其解说技巧既有共性可循,又有各自的不同之处。

在宣传性展览会与销售性展览会上,解说技巧的共性在于:要善于因人而宜,使解说具有针对性。与此同时,要突出自己展品的特色。在实事求是的前提下,要注意对其扬长避短,强调“人无我有”之处。在必要时,还可邀请观众亲自动手操作,或由工作人员为其进行现场示范。此外,还可安排观众观看与展品相关的影视片,并向其提供说明材料与单位名片。通常,说明材料与单位名片应常备于展台之上,由观众自取。

进而言之,宣传型展览会与销售型展览会的解说技巧,又有一些不同之处。在宣传型展览会上,解说的重点应当放在推广参展单位的形象之上。要善于使解说围绕着参展单位与公众的双向沟通而进行,时时刻刻都应大力宣传本单位的成就和理念,以便使公众对参展单位给予认可。

单位范文篇7

第一题,近年来旅游人数增多,价格上涨,你对这现象有什么看法

第二题,某工厂污水排放,领导让你去调查

第三情景模拟,单位一老同志最近占用工作时间打电话,影响工作,领导让你和这位老同志交流。(把主考官当成老同志和他对话)

第四题,领导派你协同一位老专家对某家水利公司进行调查,你作为陪伴着,如何充当角色第四题,有领导要来单位参观电子设备,半个小时后就到,可是突然停电,而且不知道什么时候会有电,而这件事今天晚上就必须完成,你如何面对?

单位范文篇8

近日,单位组织全体干部赴**市廉政教育基地接受党风廉政教育。在文强等一批高官落马的展示中,在服刑人员的声声忏悔中,作为一名年轻的党员,在大快人心拍手称快的同时,还要看到反腐工作不断进步,还任重道远。

以文强为例,曾经官居**市司法局局长,曾经是**警方的标兵,曾经一边脚踩着杀人狂魔张君的头,一边给上司打电话:张君抓到了,就在我脚下……但是他后来逐渐堕落,最终走向了末路。由此可见,无论他曾经的功绩有多大,只要是他做出了违纪国法的事情,我们党必定会很快识破,必定会严惩不贷,“壮士断腕”。

反腐败不仅是个制度问题,还是个监督问题,更是一个人心问题。反观“高官落马”的一个个例子,这些干部往往刚开始本质都不错,往往也吃了很多苦,工作能力强,大多都为党和人民做出过贡献,或许他后来也没想到自己后来会变,在“别人都是这样的,自己不随波逐流很老土”的错误认识里,面对巨大的诱惑,没有坚定党性和意志的人是无法过好这个关的。可见,制度、监督是一种外在的约束;而人心、党性才是内在的规范。心者,人之本;反腐倡廉,要从“心”开始,要有一颗澄明爱民之心、公仆奉献之心,要明辨是非、慎独自省,防微杜渐、惩恶扬善,以廉为荣、以贪为耻。公务员之家:

相关阅读:反腐倡廉,关注社情民生,弘扬廉政文化,营造廉洁社会氛围的宗旨。亦称“惩腐倡廉”。即反对腐败,倡导廉政。政治伦理学术语。亦称“惩腐倡廉”。即反对腐败,倡导廉政。政治伦理学术语。属政治道德范畴。廉政建设的基本内容。思想道德建设的集中体现。要廉政就必须反腐,而反腐才能廉政,古今中西概莫能外。中国共产党历来坚持“反腐倡廉”,尤其在经济体制转换的改革开放的时期,更是把“反腐倡廉”作为党风廉政建设的行动纲领。

单位范文篇9

结合工作实际,瞄准具体问题。该部先后通过领导小组专题会议、领导小组办公室会议、党委中心组学习等多种形式对活动计划进行讨论修改。目前已三易其稿,类别从24个增加到27个,措施从42条增加到70条,将活动与实际工作紧密结合,围绕提升炼油技经指标,确保装置安稳优质运行的目标,直接瞄准工作中出现的具体问题。

注重活动实效,抓好点面结合。该部党政主要领导亲自挂帅活动领导小组,更将所有部门的负责人全部纳入领导小组成员之列,并规定各部门负责人就是各项措施的责任人,形成党政领导亲自带,部门负责人亲自抓的点面结合局面,并积极发挥专业处室对装置的指导作用,确保活动实效。

重在措施落实,鼓励全员参与。该部不仅将活动类别按责任部门横向到边,覆盖到所有10个职能处室,同时还将具体措施落实到人,使整个活动纵向到底,最终落实到班组、党员、职工。该部每个支部还结合具体的对标目标和措施,进行党员签名承诺接受职工群众的监督,积极营造人人比学赶帮超,事事创先争优的良好氛围。

烯烃部围绕“做大乙烯总量,提高精细管理水平”的全年工作目标任务,立足“重实际、重可操作、重对标、重实效”的“四重”原则,认真制订推进计划。

该部按照部门职责与分工,围绕“9个着力”制定创先争优活动具体措施。遵循活动结合实际的原则,该部两上两下,对最初上报的56条计划进行了逐条细化、分解,汇总整理形成了目前的130条措施,切实做到每项计划有措施,每项措施具可操作性,每项责任有落实对口人。

落实创先争优活动重在突出实效的要求,该部以深入开展“比学赶帮超,‘对标’争新高”活动为抓手,通过组织“比学赶帮超”中心组专题学习、各生产装置对标专项劳动竞赛等形式,努力提高装置负荷,向历史上最好水平发出挑战,积极提升事业部主要技术经济指标和精细管理水平。

根据公司下达的各项考核指标,该部不仅学习行业内的先进,还与自身最好的历史水平比,下属3套联合装置,分别选定了行业内学习先进的目标,明确了“赶、比、追”对象,同时找出了装置自运行以来的单月产量最高值,以此为目标,你追我赶勇争红旗。2号乙烯装置制作了每日产量与目标指标的日产走势图,在中控室上墙,形成了创先争优的浓郁氛围。

芳烃部在创先争优活动中,以“比学赶帮超”为平台,不断提升自身的竞争实力,确定了新芳烃装置立足保标,老芳烃装置力争翻身的目标。

今年以来,该部4号芳烃联合装置持续开展“比学赶帮超”活动,外学先进找差距,内强管理夯基础,精心操作保平稳,把装置的安全稳定经济运行放在了各项工作的首位。在1至6月,装置列入集团公司考核的4大指标全部进入集团公司前三名的优异成绩上,装置以创先争优活动为契机,开展常抓常改活动、推行标准化操作制度等,不断提高自身的管理水平,努力确保装置的安稳运行,保持在集团公司内第一的位置。

在新芳烃装置保持优异运行水平的带动下,芳烃部把如何提升老装置的运行水平,也列入了创先争优的落实计划中。着眼于发展,该部结合新芳烃装置采用的新技术、新工艺,采取到兄弟单位同类装置考察、加强与科研院所的联系和沟通,实施老芳烃装置的节能改造。同时,继续发扬以我为主的精神,主动配合设计单位优化、完善可研报告。而一旦老芳烃装置的改造项目实施,老芳烃装置将彻底翻身,各项技术经济指标还要优于目前的4号芳烃联合装置。公务员之家

化工所在制定“创先争优活动”具体工作措施的过程中,注重在“四推进”上下功夫,即推进生产装置运行水平,推进精细化工产业发展,推进工作薄弱环节,推进三支队伍建设。

该所以“比学赶帮超”活动为突破口,突出亮点,明确目标,具体措施,保证时限,制定了40项具体措施。

为了实现“四个推进”的目标,化工所在措施的制定中,突出精细管理。如在加强2号碳五装置生产优化方面,围绕年度的奋斗目标,提出了加强生产运行管理及运行状况技术分析,提高操作平稳性和馏出口合格率;根据碳五原料组分变化、碳五处理负荷变化,及时优化操作,调整精馏塔的回流量、cpd二聚温度等工艺参数,提高双烯烃产品收率;根据原料供应状况,合理调整生产负荷及工艺参数,降低产品单耗等具体措施。

单位范文篇10

一、以人为本抓管理,夯实基础促工作

1、坚持学习,不断提高工作能力。

年初我们制定了科室学习计划,坚持正常的科室集体学习与个人自学相结合的方式,组织科室人员学习政治理论知识和财经专业知识,树立终身学习的理念,营造浓厚的学习氛围,努力建设“在学习中工作、在工作中学习”的学习型科室。不断吸收新知识,与时俱进,适应工作需要,提升整体工作能力。引导科室人员团结一致、谦虚谨慎、真诚待人,踏实工作、加强品性修养,做一个高尚而有品位的人,树立良好形象。

2、明确分工,落实工作责任制。

根据省局党组提出的三化管理的要求,紧紧围绕如何又好又快地完成今年财务工作的目标任务,积极进取、扎实工作成效显著,为确保又好又快地完成年度工作目标责任制任务,财务科制定工作岗位责任,明确人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求,月月有工作计划,周周有科务会,强化了人员的责任感,加强了内部核算监督,同时促进了财务人员合作与团结,从制度上奠定了完成年度目标任务的基础。

二、围绕目标抓落实,扎实工作出成效。

1、上半年财务收支情况

全系统实现收入103万元,占年度预算26%,比上年增长-44%;其中:市局收入40.5万元,占年度预算21.3%,比上年增长-80.2%;全系统实现支出593.2万元,占年度预算的60.5%,比上年同期增长38.2%;其中:市局支出220.9万元,占年度预算61.3%,比上年同期上升41.4%;县级局支出272.3万元,占年度预算43.2%,比上年同期上升29.6%;

2、规范财务管理,年初重新修订了财务管理制度以及对县级局的预算定额执行标准,认真编制了全系统的财务总预算和各单位的财务收支预算,为规范财务管理提供了制度保证,今年对全系统的财务收支两条线的执行情况进行了检查,检查中没有发现大的违反财经纪律的问题,都是按财务制度的规定执行。

3、加强报账员队伍建设,组织报帐员进行了微机应用技能培训及相关业务知识培训,下基层指导工作,提高了报帐员办公室自动化应用能力和工作效力。

4、合理调度资金,保证全系统事业发展的需要。根据年度预算和全系统事业发展需要,及时调度资金,保证了全系统日常工作的正常运转。

5、对全系统固定资产进行了核查登记,组织下发了国家局配备执法车辆和办公用电脑、快检装置、复印机等现代办公设备并组织安装调试,使全系统的办公条件又上了新的台阶,对全系统往来款进行了清查,为迎接省局的检查做好了准备。完善了固定资产台账,为下一步全面资产清查打下了基础。

6、积极整理会计档案,规范会计档案管理。我们克服了时间紧、任务重的困难,组织全科室人员对2007年的会计档案进行整理归档,经过一个多月的努力,完成了会计档案归档工作。