党委组范文10篇-尊龙凯时最新

党委组范文篇1

一、加强学习，不断提高政治业务素质

认真完成组织部门布置的学习任务，认真做好读书笔记，完成在线学习任务，尤其是认真研读了《党政领导干部选拔任用工作条例》及《省拟提拔人选廉政报告实施办法（试行）》等“一条例八制度”，认真研读了国务院《关于支持等原中央苏区振兴发展的若干意见》、《十八大报告》、《中国共产党章程（修正案）》。提高了自己的政治理论水平和把握全局的能力。

二、忠于职守，尽职尽责完成各项工作任务

2013年本人分管的工作主要有组织、宣传、纪检、社会治安综合治理、信访、企业搬迁等工作。在组织建设方面，完成非公企业基层党组织组全覆盖工作、规范化建设2家，全力推进基层党组织建设年活动，在机关干部和企业中大力推进党员先锋创绩活动，使园区两支队伍建设得到加强；在宣传方面，加强《国务院关于支持等原中央苏区振兴发展若干意思》、“十八大精神”的宣传以及园区建设成就的宣传。，努力做好钨钢有限公司技术改造服务工作，完成该公司年产2000吨氧化钨生产线，投资3000万元，协助完成该公司新建厂房报建8000㎡办公楼装修，有力地支持了县重点工程建设。

三、廉洁自律、不断增强廉洁从政的自觉性

始终坚持在廉洁从政方面的纪律规定，增强自律意识，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，时时处处严格要求自己，严守做人、做事、做官的“道德底线”，面对各种诱惑，做到自重、自省、自警、自励，认真学习廉政准则中规定52个“不准”，未发生假公济私、吃拿卡要、收受礼品、公车私用、送红包去买官等现象。

党委组范文篇2

第一条为加强和改进党委组织部门信访工作，切实维护党员、干部和群众的合法权益，根据《信访条例》和党委组织部门工作实际，制定本规定。

第二条本规定所称党委组织部门信访工作是指党委组织部门依据党的路线、方针、政策和组织工作的有关规定，受理和解决党员、干部、群众或者有关组织通过书信、走访、电话、电子邮件、传真等形式提出或反映的有关问题所进行的活动。

党委组织部门信访工作是组织工作的重要组成部分。

第三条党委组织部门信访工作应当遵循下列原则：

（一）实事求是的原则；

（二）属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原则；

（三）严格按政策办事与做好思想疏导工作相结合的原则；

（四）依法、及时、就地解决问题的原则。

第四条县级以上党委组织部门应当明确信访工作机构，负责本级党委组织部门的信访工作。信访工作机构可单设，也可与其他内设机构合设。信访工作机构的人员配备要与其工作任务相适应。

党委组织部门应以适当方式向社会公布信访工作机构的通信地址、来访接待的时间和地点、电子信箱、投诉电话等相关信息。

第五条党委组织部门信访工作的主要职责：

（一）受理、交办、转送信访人提出的信访事项；

（二）承办上级党委组织部门和同级党委交由处理的信访事项；

（三）协助其他部门处理需要本级党委组织部门参与的信访事项；

（四）督促检查信访事项的处理；

（五）研究、分析信访情况，及时向本级党委和上级党委组织部门提出完善政策和改进工作的建议；

（六）对下级党委组织部门的信访工作进行督促检查和指导。

第六条党委组织部门受理信访事项的范围：

（一）党的组织路线、方针、政策的贯彻执行情况和问题；

（二）对领导班子、领导干部和干部队伍建设有关情况和问题的反映；

（三）党的基层组织建设和党员队伍建设方面的情况和问题；

（四）对组织工作、干部工作、人才工作的询问、意见和建议；

（五）离（退）休干部待遇和管理方面的情况和问题；

（六）对党委组织部门审查和处理结论不服的申诉；

（七）党委组织部门管理权限内的有关人事方面的申诉和要求；

（八）其他应由党委组织部门处理的信访事项。

第二章信访事项的受理

第七条党委组织部门收到信访事项，由信访工作机构统一登记并在15日内按下列方式处理：

（一）对属于本级党委组织部门处理的信访事项，转送有关内设机构办理，并书面告知信访人已经受理。

对属于下级党委组织部门处理的信访事项，转交下级党委组织部门。有权处理的部门接到上级部门转交的信访事项后，应当书面告知信访人是否受理。不予受理的，应当说明理由。

（二）对不属于党委组织部门受理的信访事项，转送有关部门处理，并告知信访人向有权处理的部门提出。

（三）对询问组织工作有关政策的，应当书面或口头回复信访人；对组织工作提出意见和建议的，应当书面告知信访人所提意见和建议的处理情况。

（四）对需要其他部门协助处理的信访事项，应当协商有关部门处理。

第八条对可能造成社会影响的重大、紧急信访事项，应当及时报告本级党委和上级党委组织部门，并在职责范围内及时采取措施，防止不良影响的产生、扩大。

第九条对采取走访形式提出信访事项的，应告知信访人向有权处理的部门提出。对多人采取走访形式提出共同信访事项的，应告知推选代表，代表人数不得超过5人。

第十条信访事项在规定期限内已经受理或正在办理，信访人向受理或办理部门的上级机关再提出同一信访事项的，该上级机关不予受理。

信访人在本规定第十六条第十七条规定的期限内未提出复查、复核请求，或对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出诉求的，党委组织部门不再受理。

第三章信访事项的办理和督办

第十一条党委组织部门办理信访事项时，应当坚持原则，严格履行职责，及时组织调查核实，妥善处理，不得推诿、敷衍、拖延。

第十二条信访事项应当自受理之日起60日内办结，提出信访处理意见。情况复杂的，经本部门负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期的理由。

第十三条信访处理意见要事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备。信访处理意见除有保密要求的，应当以书面形式答复信访人。

第十四条对本级党委组织部门信访工作机构转送内设机构办理的信访事项，有关内设机构要按时反馈办理情况。

第十五条对上级党委组织部门转送的要求上报信访处理意见的信访事项，经办部门应当逐级上报。上级机关对上报的信访处理意见要严格审核，发现适用政策不当或违反程序的，应当退回经办部门重新办理。

第十六条信访人对党委组织部门作出的信访处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理部门的上一级机关复查。收到复查请求的机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。

第十七条信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级机关请求复核。收到复核请求的机关应当自收到复核请求之日起30日内提出复核意见，并予以书面答复。

第十八条对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。

第十九条信访人在本规定实施前提出的信访事项尚未办结，或已经办结，信访人又提出新的事实或者理由重新信访的，按照本规定办理。

第二十条办理机关可对信访处理意见的落实情况进行回访。

第二十一条有下列情形之一的，应当及时督办，并提出改进意见和建议：

（一）未按本规定受理信访事项的；

（二）未按规定程序和规定期限办理信访事项的；

（三）办理信访事项推诿、敷衍、拖延的；

（四）不执行信访处理意见的；

（五）其他需要督办的情形。

第二十二条党委组织部门工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的，应当回避。

第四章责任追究

第二十三条因履行职责不当引发信访事项，或隐瞒、缓报重大紧急信访事项和信访信息，造成严重后果的，给予负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员党纪政纪处分。

第二十四条对收到的信访事项未按本规定办理，或在信访事项办理过程中弄虚作假的，由其上级机关责令改正；造成严重后果的，给予负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员党纪政纪处分。

第二十五条将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位，或对信访人打击报复的，给予批评教育；情节严重的，给予党纪政纪处分。

第二十六条对违反《信访条例》第十八条、第二十条规定，扰乱社会公共秩序和信访秩序的，信访工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评或者教育无效的，可提请公安机关依法处理。

第二十七条对违反《信访条例》第十九条规定，捏造歪曲事实、诬告陷害他人的，给予批评教育；情节严重的，可提请公安机关依法处理。

第五章组织领导

第二十八条党委组织部门要加强对信访工作的领导，把信访工作列入重要议事日程，建立统一领导、内部协调、各负其责、齐抓共管的信访工作格局。主要负责人要亲自阅批重要来信，接待重要来访，定期听取信访工作汇报，经常分析研究信访形势，及时解决工作中的突出问题。

第二十九条党委组织部门要加强信访工作制度建设。县级以上党委组织部门应当建立内部信访工作联席会议机制，制定和完善处理信访突出问题及群体性事件、突发事件的工作预案。

第三十条党委组织部门要加强对下级党委组织部门信访工作的指导，特别是要加强对县级党委组织部门信访工作的指导，提高基层化解矛盾和解决问题的能力。

第三十一条党委组织部门要重视信访工作机构和队伍建设，加强对信访工作人员的培训，不断提高信访工作人员的政治素质和业务水平。

对在信访工作中做出优异成绩的单位和个人，应当给予奖励和表彰。

第六章附则

第三十二条省（区、市）党委组织部可以根据本规定制定实施办法。

党委组范文篇3

一、创新工作机制，充分发挥党代表作用

为进一步增强党代表的知情权、参与权和监督权，加强党员队伍建设，创新党建工作机制，镇党委结合实际实施了《关于银江镇党代表大会闭会期间发挥代表作用的意见》，并提出了五项保障措施：一是建立党代表意见、建议收集反馈制度；二是建立镇党代会年会制度；三是建立党代表定期活动制度；四是建立党代表联系制度；五是建立了资金保障机制，为保证此项工作有效开展，镇财政将党代表活动经费按每人每年不少于300元列入财政预算。通过工作开展，提高了镇党委决策的民主化、科学化水平，使镇党代表的责任感、荣誉感得到了进一步加强。

二、创新基层干部管理机制，为基层党组织建设提供组织保障

一是建立村、社区干部激励机制，充分调动基层干部的工作积极性。建立完善的考核制度，出台了村、社区支部考核实施办法，对被考核的支部最高给予1.2万，最低0.8万的奖励。除此之外，镇党委还将村支部书记、主任的福利待遇和误工补贴提高到每月600元，村副书记、副主任每月520元，村支两委委员每月460元。通过实施这些举措，大大增加了村、社区干部的工作积极；二是建立村、社区干部学习培训制度，加强了村、社区干部的理论素养和业务知识的掌握。镇党委每年根据村、社区干部的具体情况，都要安排合理时间加强对基层干部的培训工作。去年，专门安排镇党、政领导和分管所室负责人，就所分管的工作和各所室的业务知识，开展了为期三天的村、社区干部培训会。进一步提高了村、社区干部的政治素质，增强了村、社区干部管理村务、居务的本领。

三、创新人才培养，大力实施“人才进村（社区）”战略

一是下派12名中层干部到村、社区任工作指导员，给新农村建设工作和社区建设提供强力的人才支撑。建立完善农村和社区人才开发机制。启动“人才进村（社区）”行动，按照镇党委《关于选派机关干部到村（社区）任工作指导员的通知》，进一步明确选派干部和工作指导员的工作职责和管理办法，健全新农村建设和社区建设工作指导员制度，提高村、社区组织抓发展的能力、协调解决利益矛盾的能力、民主管村（社区）能力和为民服务的能力，推动农村、社区经济发展和社会进步；二是创建专家级示范基地和培训基地，大力培训农村新技术人才。完成了三个专家示范基地（即：在阿署达村坝塘周围建立观光农事体验农业示范基地；在阿署达村四社建立芒果标准园生产基地；在双龙滩建立了咖啡豆种植技术培训基地）。近年来，我镇已累计完成新技术培训3000余人次，培训骨干农民270余人，在全市实现科技入户推广达500余户，技术型农民上门指导服务每年输出达2000余人次，仅技术输出就实现农民增收20余万元；三是开展农民工技能培训，大力培训新型农民。针对银江镇人多地少，外出务工人员无技术的实际情况，镇党委在认真调研的基础上制定了《银江镇农村劳动就业技能培训奖励暂行办法》，通过三种方式加大村民技能培训力度：一是镇集中组织开展汽车驾驶、装载机驾驶、电、氧气焊、美容美发、家政服务等免费培训；二是村民自己参加培训，政府给予报销80%的学费，最高限额5000元；三是辖区企业根据用工需要为农民工开展的技能培训，培训费用由镇政府给予补贴。通过这三种培训方式，2006年以来，我镇每年出资200余万元，成功举办了装载机、汽车驾驶、电气焊、美容美发、电脑等培训班29期，受培训村民85％实现了劳动力转移，两年多来，累计转移村民4070人，增加收入2200余万元，实现了村民收入快速增加。

党委组范文篇4

一、组织员的设置

每个乡镇和部门党委配备1名组织员，乡镇党委配备的组织员一般兼任组织干部，部门党委配备的组织员一般兼任党务干部。事企业单位党委及社会力量办学等新兴组织党委暂不配备组织员，其业务由上级主管党委配备的组织员具体负责。

二、组织员的条件

组织员作为从事发展党员和党的基层组织建设的工作人员，其基本条件是：

1、能认真学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，理想信念坚定，在政治上同党中央保持一致。

2、熟悉党的基本知识和党的组织工作业务。

3、坚持原则，作风正派，严于律己，联系群众。

4、具有大专以上文化程度；身体健康，胜任工作。

三、组织员的职责

1、协助党委和组织部门检查、指导、督促基层党组织做好党的建设和发展党员工作，协助基层党组织制订发展党员工作计划，注意研究和总结基层组织建设和发展党员工作经验，负责对发展对象进行考察、审查和谈话，保证新发展党员的质量。

2、指导和督促基层党组织做好预备党员的培养、教育、考察和转正工作。

3、检查基层党组织严格组织生活和坚持“”制度的情况及实际效果，调查研究党员的思想状况，协助党组织做好党员教育工作。

4、经常了解基层党组织建设和党员发展、教育、管理工作中存在的问题，及时向党委汇报工作和提出建议。

5、定期向县委组织部汇报工作，对重大疑难问题要及时进行专题汇报。

四、组织员的纪律

1、要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，对不具备党员条件和入党手续不完备的人员，不准提交党委研究讨论。

2、要深入实际，认真调查研究，如实反映情况，虚心听取党内外群众的意见，工作认真负责，不玩忽职守。

3、要坚持原则，不徇私情，遇到复杂问题要及时请示和汇报，不准擅自决定发展党员工作的重大问题。

五、组织员的管理

1、组织员的人选，一般由县委组织部在基层党委全体干部范围进行民主推荐，坚持条件，严格考察，择优选用。本单位没有合适人选的，由县委组织部进行调配。

2、县委组织部负责组织员的教育、培养和日常管理，并对其具体业务进行指导。

党委组范文篇5

一、严格遵守《党章》规定，切实开好二个大会

根据《党章》规定，按照公司党委的要求，我们成功的组织召开了二个大会。即公司第七次党员代表大会、公司二级班子专题民主生活会。公司第七次党代会是一次换届选举大会。是公司全体党员生活中的一件大事。是我们目前所开会议中规格最高、程序也最为复杂的大会。各道程序一环套一环，而且环环相扣。不可有半点的差错，不可有半点的闪失，否则，就会前功尽弃，就会造成无法挽回的影响。作为部门负责人，我身感压力之大、责任之重。为此，我也深深地懂得了一个基本的道理：党组织把一个干部放在领导岗位上，就是一种信任、就是一种责任、就是一种考验。为此，我和科室的其他的同志一道，提前一年就开始准备。不懂就问，不会就学。向书本学习、到兄弟单位取经、向老同志请教，直到将整个会议议程弄懂弄通，将整个会议程序理出一条线，乱熟于心。筹备工作开始后，及时制订方案、拿出运行大表。并着手调研，掌握第一手资料，写出高质量的工作报告。这次大会，实事求是的总结了公司第六届党委和纪委所作的工作，客观地分析了公司未来所面临的形势任务，科学部署了公司党建思想政治工作，选出了新一届党委和纪委委员，确立了“三个递增、三个跨入”的工作目标，坚定了公司全体党员和广大干部员工实现宏伟发展目标的信心和决心。

刚刚开完的二级班子党员领导干部专题民主生活会，是以“贯彻落实《党员干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题。为了避免搞形式走过场，作为职能部门，我们进行了充分地准备。一是高度重视，集中精力强化二级班子学习；二是采取灵活多样的形式，广泛征求不同群体的意见；三是请领导深入基层，与员工群众交心谈心；四是严格规范程序，逐一审核发言提纲，逐一参加基层班子的民主生活会；五是认真搞好总结，及时制订整改措施。由于我们高度重视，准备充分，本次民主生活会开得很成功。会议程序规范，会议民主气氛浓厚，会议质量很高。本次会议得到了局到会领导的充分肯定、高度评价。也为明年开好头、起好步铺平了道路、奠定了基础。

二、始终坚持以人为本，充分挖掘人才资源

党管干部，党管人才。组织科作为干部之家，围绕“家”这个概念，我很下功夫，很作文章。始终坚持以人为本，注重用人所长，给人以惠，充分挖掘人才资源。一年来，根据公司党委的安排，按照《党员领导干部选拔任用条例》的规定，我们对12个基层班子、4个机关部门、28名副科以上干部、12名一般干部的岗位职务进行了提拔、调整和交流。与此同时，结合我们运输的自身实际，经过广泛地调研、广泛地征求意见，先后起草了《运输公司聘任主任科员管理办法》、《运输公司物流师评聘办法》。选拔聘任了2名主任科员、3名物流师。对于一年一度的职称评聘工作，我更是高度重视，全力以赴。扎实做好职称评审摸底、审核、答辩及基础资料的上报工作。一年来，共组织符合条件人员报考各种类职称资格考试46人次、聘任高级职称5人、中级职称10人、初级职称8人。推荐参加管理局高级职称评审6人、中级职称评审7人、初级职称4人。由于我们的工作深入、细致、扎实，历年来，我们的评聘推荐工作都受到局党委组织部的充分肯定、高度评价。所推荐的人员基本都能通过。现在我们基本上是成熟一个聘任一个，确保了广大干部利益最大化。

三、深入开展“三大”活动，充分发挥“三大”作用

2011年初，我和有的同志一样，认为今年的活动特别多、任务特别重、压力特别大，总觉得工作起来精力吃不消，往往顾此失彼。在开展活动中，我一边运作，一边思考。终于寻找到了将我们所主抓的“三大”主题活动有机的融合到一起的有效办法。以“创先争优”为统领、以“我的岗位我负责”为抓手、以“党员安全责任区竞赛”活动为着力点。知行合一，统筹开展，扎实推进，充分发挥了党委在企业中的核心作用、党支部在基层的战斗堡垒作用和共产党员在生产实践中的先锋模范作用。所做的工作具体来讲就是“六抓”。一抓典型示范引导。我们通过逆向思维，高起点、高标准，从公司不同层面，选树了六名典型，深入车场、车间以及工作现场，进行了七场巡回演讲，拉开了整个主体活动的序幕；二抓公开承诺。公开承诺是创先争优的规定动作。为了不流于形式、不走过场。我们严格要求，对各支部的承诺内容逐一进行具体指导、审核。并选准油品运输分公司和汽车大修厂作为示范点，分别在车场和车间进行了公开承诺；三抓制度修订。重点对全公司所有岗位说明书进行修订。首先，让13个科室对分管自己领导的岗位说明书进行修订，然后集中起来，群策群力，充分发挥大家的智慧，统一修改。最后交公司领导审核定夺。以此模式，将全公司岗位说明书进行了全部修订完善；四抓党员安全责任区竞赛。安全制约着我们公司的生存、安全制约着我们公司的发展，抓住这一关键，积极开展党员安全责任区竞赛活动，最大限度地调动、激发和发挥全体党员的积极性，收到了事半功倍的效果；五抓党员评议。通过自评、互评和领导点评，总结我们前一段工作中成功的作法，寻找出不足之处，以利于下一步工作的进一步的开展；六抓整改落实。今年，我们进行了二次党建工作大检查。目的只有一个，那就是促进、推动我们的各项工作健康有序地发展。

四、不断加强管理考核力度，努力提升干部队伍素质

党如何有效地管理好干部。近年来，对此问题，我做了大量的深入细致地调查、探讨。先后撰写、等论文，并在局党委组织部举办的政研会进行了交流发言，双双获得一等奖。在此基础上，我们又完成了公司中层干部绩效考核办法。目前已在全公司基层单位、公司机关运行，初步反映良好。下一步，还得对此考核方法进行跟踪，针对存在的问题作进一步的修订完善。3月份，在党代会召开前夕，我们抽调了3名经验丰富、党性原则强的三名老同志组成考核小组，对全公司11个基层单位、72名中层干部进行了民主测评。经过测评，全公司11个基层班子有9个达到了一类班子、2个二类班子。72名中层干部中有44名为优秀干部、28名为称职干部、无基本不称职和不称职干部。目前，正在进行对基层班子及班子成员、机关副科以上干部的年度考核，意在找准问题，总结经验，为下一步公司党委决策提供准确的依据，为下一步培训提供素材。

五、不断强化政治理论学习，切实加强自身党性修养

党委组范文篇6

一、思想政治情况

坚持学习党和国家一系列路线、方针、政策，学习法律法规知识，学习中央、省、州、县委和政府的重要文件及领导讲话精神，整治思想上与党中央保持高度一致，并且严格要求自己，加强职业道德修养，模范遵守各项规章制度，爱岗敬业，努力做到政治上清醒，思想上坚定，行动上自觉。

二、依法行政情况

坚决贯彻执行乡党委、政府及上级的决策和部署，自觉服从和服务工作大局，认真学习各项法律法规知识，掌握基本法律知识，并且正确运用，各项工作做到依照法定程序办事，规范行政执法行为。

三、履行岗位职责情况

今年，根据乡党委、政府安排，本人分管工作主要有党建、群团、安全生产等。党建工作：一是做好发展党员工作，今年我乡发展党员目标任务为12人，已完成12人发展任务。二是做好教育党员工作，通过召开积分评星活动，组织召开党员会，学重要讲话精神及省州县重要文件精神，教育我乡党员同志要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和发挥好党员的先锋模范作用。三是做好“藏汉双语”差异化培训工作。四是做好软乡弱村整改工作。群团工作：围绕乡党委、政府的中心工作，发挥好群团工作的助手作用，今年组织开展了“三·八”妇女节、“五·四”青年节、中秋节等活动，丰富了我乡广大群众及干部的文化体育生活，尤其是开展知识竞赛活动，让干部职工进一步掌握基本知识，提高业务开展能力。安全生产工作：安全生产涉及消防、交通、防汛、食品药品等多个工作内容，工作繁杂，任务重。今年，我乡主要通过乡党委、政府的领导，一是与辖区2个村和4个单位签订安全生产目标责任书，与企业签订6份安全生产责任书，与食品经营店签订28份食品药品安全责任书，层层落实安全生产责任。二是加强监督监管，定期对企业生产、道路交通、食品经营户的正常营业等情况进行监督检查，确保广大群众的生命财产安全。三是隐患排查及整改，乡党委、政府组织人员加强巡逻，对我乡辖区内的道路交通、用电用火等情况进行检查，对发现的问题进行登记造册，能够当场整改的及时整改，不能现场整改的层层上报，争取上级支持进行整改。其他工作：按照乡党委、政府及上级的安排部署，加强学习，及时熟悉掌握工作业务，努力完成各项工作任务。

四、存在的主要问题和今后改进措施

党委组范文篇7

今年是党委集中换届之年，换届工作任务重、要求高、时间紧，要求广大组工干部认真贯彻落实“四讲”要求，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”，确保换届任务圆满完成。

一、要把讲党性作为组工干部的“生命线”。讲党性既是组织部门的优良传统，也是对组工干部最根本的要求。当前，正值换届之际，组工干部往往成为一些心术不端者公关寻租、拉拢腐蚀的重要对象，面对种种诱惑与考验，更需要组工干部把讲党性摆在突出位置抓实抓好。一要立场坚定。要坚定正确的政治立场，不能随波逐流，在大是大非面前保持清醒头脑，以对党组织高度负责、对干部高度负责、对自己高度负责的态度做好换届工作，认真贯彻执行党的干部政策，在任何时候、任何情况下，都要做到不为金钱所动，不为权势所惧，不受亲近所累，自觉抵制跑官要官、买官卖官等歪风邪气，真正做到“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。二要处事公道。在换届工作中，往往会遇到干部求进的渴望与有限的职务岗位之间的矛盾，往往会面对大批优秀干部难分伯仲、难作取舍的“困境”，这就要求组工干部恪守公道正派的优良传统，在换届考察时做到不讲关系、不看背景、不计恩怨，坚持一把尺子、一个标准，一碗水端平，真正做到出以公心、公正办事、公道用人，不断提高选人用人的公信度。三要廉洁自律。要保持清正廉洁的政治本色，严格执行有关政治纪律、保密纪律、组织人事工作纪律，带头遵守组工干部“十严禁”和中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，真正管住小节、守住底线，时刻扎紧思想上防腐倡廉的篱笆，不让别有用心者有机可乘、浑水摸鱼。

二、要把讲学习作为提升能力的“助推器”。学习是一个永恒的话题，也是一个常抓常新的课题。对于具体从事换届工作的组工干部而言，要在规定的时间内出色地完成换届任务，必须有过硬的政治素质、业务素质作保障。一要认真学习党的理论。组织部门和组织工作的特殊性决定了组工干部必须把提高自身思想政治素质放在首位，要认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论，坚持用科学理论武装头脑，从而进一步提高政治素养、提升思想境界，推动工作、促进事业。二要认真学习换届工作政策。组织工作的政策性、程序性很强，况且这次换届改革力度大、政策要求严、群众关注度高，中央和省、市委相继下发了一系列法规和文件，在换届流程、干部配备、考核考察等方面作出了许多政策规定和程序要求。这就要求在换届中担负重任的组工干部，在精通《党政领导干部选拔任用工作条例》等基本政策法规的基础上，认真学习领会上级有关换届工作文件规定，做到政策法规熟记于心、工作程序运用自如，以过硬的业务素质保证换届工作的圆满完成。三要注重学习经济管理知识。选干部、配班子要始终围绕中心、服务大局，为推动科学发展、促进社会和谐提供组织保证和人才支撑。现在干部岗位特别是领导岗位紧缺专业干部，如果组工干部知识面不宽，不熟悉党的路线、方针、政策，不熟悉社会主义市场经济的发展规律，对外经外贸、科技、法律、金融等相关专业知识不了解，在干部选配方面就容易缺乏针对性，很难做到科学地选拔、培养、管理、使用好干部。

三、要把讲科学作为推动工作的“指南针”。做好换届工作，只有掌握科学的工作方法，才能有条不紊，才能事半功倍。一要超前谋划。换届工作中会出现很多难以预想的事情，如果等到出现了再“临时抱佛脚”，很可能会手忙脚乱，忙中出错，贻误工作。要充分做好调研，摸透干部情况，找准存在问题，及时制定工作方案及预案，坚持早准备、早安排、早部署、早研究，做到胸有成竹。二要高点定位。换届工作涉及到干部的进退留转，任何一点失误或疏漏都会影响组织部门、组工干部的形象，影响被考察干部的政治前途，一点都马虎不得。要坚持高标准定位、严要求对待，自我加压、精益求精，确保换届工作每个步骤都精心，每个环节都精细，每项考察结果都精准。三要勇于创新。要积极探索干部人事制度改革，在《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关干部选拔任用政策文件范围内，结合当地组织工作实际，对干部初始提名、民主推荐、考察考核等环节大胆创新，寻求突破，努力形成典型经验，切实提高选人用人公信度。

四、要把讲奉献作为平和心态的“净化剂”。组织部门历来都是为党的中心任务、为党员干部人才服务的，服务的核心就是要讲奉献。换届期间，组织部门工作繁重，组工干部经常夜以继日、加班加点地工作，在亲眼目睹其他干部提拔到更高职务岗位，有时自己却原地不动的时候，往往是最考验一名组工干部心态的时候。一要做到不计较。始终保持一颗平常心、奉献心，努力克服心浮气躁、攀比计较的不良情绪，继承发扬组织部门甘为人梯、淡泊名利的奉献精神，乐于看到别人的进步，甘于为党和国家的事业发展举贤荐能，当好党员干部人才的“铺路石”。二要做到不抱怨。增强工作的使命感、责任感，珍惜来之不易的岗位，不论工作多么繁忙，面临的问题多么复杂、矛盾多么尖锐，都要埋头苦干，任劳任怨。三要做到不伸手。“有功劳的时候不伸手”，想清楚“进组织部为什么”的问题，要认识到进了组织部并不是为了升官发财，而是为了党的事业需要。要加强党性修养，正确看待个人功劳与集体贡献之间的关系，将个人利益融入党和人民群众的利益，始终保持勤政廉洁的良好作风。

党委组范文篇8

其一，“决议”指出：社会要和谐，首先要发展。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力发展水平，取决于发展的协调性，必须坚持用发展的观点解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。和谐社会需要物质条件，而企业是社会物质条件的主要创造者，为和谐社会提供经济支撑。

其二，人与自然和谐，在很大程度上取决于企业与自然的关系能否和谐。近年来我国经济发展很快，但增长质量存在问题，企业发展模式总体上看是落后的，还没有摆脱“三高一低”（高投入、高消耗、高排放、低效益）的被动局面，外延粗放式增长方式特征明显。由于对自然资源过分掠夺，生态破坏的情况严重，环境污染问题突出。经济运行中出现的问题，给企业今后发展提出了全新的课题，必须作为企业生死存亡的问题来认真对待，在企业与环境的和谐问题上，中国企业任重而道远。

怎么样从企业实际出发，贯彻落实好“决议”精神？结合企业实际，应该突出重点，实现三个方面的推动：

一、学习贯彻“决议”精神，要推动集团公司跨越式发展目标的实现

发展是硬道理。改革开放二十多年来，我国企业发展速度喜人，但同世界上先进国家相比，差距十分巨大，我们的企业整体盈利水平还不够高，财富积累能力还不强，还不能为和谐社会提供充足的物质基础。**作为欠发达、欠开发的西部省，经济相对薄弱，企业尤其是大中型骨干企业的发展对于富民兴黔具有更加重要的作用。学习贯彻“决议”精神，加快发展是集团公司面临的核心任务。要牢固树立“五种意识”，按照“三个高度统一”的企业宗旨，推动集团公司的二次创业，确保今年生产经营建设任务的完成，确保百亿元销售收入目标的实现。在发展中，要坚持解放思想和实事求是，坚持能快则快，同时又量力而行，始终把发展建立在保持企业良好效益的基础上。要坚持科学发展观，把追球京给校一和和设会效益有机结合起来，做有社会责任的企业。注重安全，以人为本，加快电厂脱硫建设步伐，抓好节能降耗，适应今后“节能调度”的发展要求，是创建资源节约型和环境友好型企业的重要任务，必须从增强企业在市场经济中的竟争力和构建和谐社会中的生存力高度来认识和认真予以落实。

二、学习贯彻“决议”精神，要推动集团公司尊龙凯时最新的文化建设上新的水平

“决议”八个部分中其中一个部分是阐述“和谐文化”建设问题。核心价值体系是建设和谐企业、和谐社会的思想基础。要通过学习贯彻“决议”精神，因势利导推进集团公司尊龙凯时最新的文化建设。首先，打牢社会和谐的思想道德基础，培育文明道德风尚，在全公司系统职工中树立“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观；其次，坚持正确导向，办好一网一报，进一步弘扬“十六字”金元精神，营造团结、拼搏、奋进的思想舆论氛围；第三，积极开展健康向上的文体活动，关心、丰富基层职工文化生活；第四，广泛开展和谐创建活动。

三、学习贯彻“决议”精神，要推动企业党的先进性建设工程，不断取得新成果

党委组范文篇9

20**年，是贯彻落实党的**精神的开局之年、关键之年，是深入贯彻省市党代会精神，以创新创业促“以港兴市、全面跨越”的推进之年。做好20**年的组织工作，为大局服务，为“两创一促”提供坚强组织保障，至关重要。20**年我市组织工作总的要求是：深入贯彻党的**精神，以邓小平理论和“**”重要思想为指导，按照**提出党建工作的总体部署，紧紧围绕服务“创业创新促以港兴市全面跨越”的总体要求，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，进一步加强党的执政能力建设、党的先进性建设、海洋经济人才高地建设、党内民主建设，大力推进组工文化建设，不断提高干部群众对组织工作的满意度，为“两创一促”提供坚强的组织保证和人才支持，努力开创组织工作新局面。

（一）深入推进党的执政能力建设，以培育高素质的领导班子和干部队伍为重点，为“两创一促”提供坚强的干部保证

1、加强领导班子和干部队伍建设，打造“两创一促”好班子。今年，我们将在县（区）和市属部门领导班子中开展争创“以创业创新促以港兴市全面跨越”好班子活动，扭住领导班子经常性思想政治建设这一重点，抓住“一把手”这一龙头，进一步加强领导班子建设。根据省委组织部的部署，我们将在全市各级领导班子中，以“创业立新功、创新促发展”为主要内容，进一步深化和拓展主题实践活动的成果。省委组织部已经明确了四个重点：一是坚持领导干部下基层蹲点调研；二是全面推行领导干部定期下访和民情恳谈、民情沟通等制度；三是坚持领导干部“走进矛盾、破解难题”；四是全面建立领导干部联系基层服务群众制度。与之相配套，省里还要组织开展“服务创业、再增感情”、“推动创新、再破难题”专项行动。我们要认真落实好省委组织部的工作部署，结合“两创一促”好班子的评选工作，精心设计特色活动，创新活动载体，通过活动的开展，进一步引导全市各级领导干部自觉下基层、察民情、解难题、促发展，进一步提高领导班子思想政治建设的实效性。要精心组织换届后的第一次领导班子和领导干部年度考核，结合省委关于对领导干部创业创新五种能力的要求，完善考核内容、改进考核方法，重视考核结果运用，进一步增强各级领导班子和领导干部落实“两创一促”的责任感和使命感。

2、认真做好新一轮大规模干部培训的开局工作，切实增强干部教育培训工作的实效性。认真总结上一轮大规模干部教育培训工作的经验，研究制订新一轮的工作计划，重点抓好对县处级干部、市管后备干部以及组工干部的集中轮训。在培训内容上，理论层面突出**精神、中国特色社会主义理论体系，组织开展深入学习实践科学发展观的活动，组织好全市科级以上领导干部**精神的集中轮训；实践层面突出创业创新意识和能力的培养，紧紧围绕**经济社会发展中的重点问题和瓶颈问题，围绕“两创一促”新要求以及**海洋经济产业重点，增强培训工作的针对性和实用性。在培训渠道上，向培训要效益，进一步整合各类培训资源，切实发挥市委党校主阵地的作用，并积极巩固和发展市内、市外、境外培训基地；加强对干部教育培训工作的宏观管理，建立完善干教、人才、远教等培训资源的协同机制，统筹市属部门的培训力量，构建多渠道、高层次、宽范围的培训工作格局。在培训方式上，着眼于增强干部教育培训的研究性、实践性、针对性，加强体验式、拓展式、研讨式教学，强化情景模拟教学，在渔农村、大型企业、开发区、信访部门、法院等建立一批实践基地和现场教学点；进一步做好“海”字系列主题培训，高质量地举办好海洋经济论坛；按照“短、快、专”相结合的原则，缩短主体班次培训时间，增加短期专题培训班次，改进培训考核方式。

3、深化干部人事制度改革，切实改进干部选拔管理和监督工作。严格贯彻《干部任用工作条例》，切实提高干部选拔任用工作的公信度，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。积极探索规范干部任用提名方式。注重“在基层锻炼干部，在基层选拔干部”的导向，加大机关干部到基层锻炼的力度，加大对优秀基层干部的选拔使用力度。适度扩大干部差额考察比例以及考察预告范围，研究制定党政领导干部职务任期制实施办法，实行领导干部培训、外派期间的跟踪考察制度，实施领导干部成长记实制度，建立成长电子档案库，实现领导干部成长的过程管理，切实防止“带病提拔”。按照以人为本的理念，拓展领导干部的日常管理和服务渠道，重视和关心干部的身心健康。着眼于提高干部监督效能，充分发挥组织部门在干部监督工作中的主体地位，转变监督干部就是单纯发现问题惩处干部的观念，把关心爱护干部和提高干部队伍创业创新的素质能力作为干部监督工作的出发点和落脚点；转变监督干部就是防止干部违纪违规的认识，把防止干部“庸、懒、散”，督促领导干部树立忧患意识、公仆意识、节俭意识、责任意识，积极投身“两创一促”作为干部监督的根本目标。

4、以促进健康成长为目标，不断创新后备干部培养和管理工作机制。重点抓好后备干部培养“333工程”，即在五年内重点跟踪培养30名75年以后出生的优秀年轻后备干部和30名非党后备干部、每年对30名后备干部实施多路径强化实践锻炼。加大后备干部交流力度，采取县（区）与市属部门相互挂职、到发达地区挂职、参与重点工程政策处理、下派基层锻炼等形式，实行轮岗交流和“压担子”培养。建立后备干部培养“导师带徒”制、领导联系培养后备干部责任制。对后备干部实行动态管理，按照数量充足、结构合理的要求，建立优进劣汰的动态补充调整机制，保持后备干部队伍的整体质量。组织开展科级干部公开选拔工作，改善机关干部年龄结构，促进干部跨部门交流，为年轻干部提供更广阔的成长舞台。进一步充实乡镇机关和渔农村社区（村）的后备力量，深化“一村（社区）一名大学生计划”，争取在20**年底大学生进社区覆盖率达到100%，努力培养一批大学生“村官”；继续从社区（村）干部中招考公务员，形成“基层一线出干部、从基层一线招干部”的乡镇干部培养链。

（二）深入推进党的先进性建设，以培育创业创新先锋为重点，为“两创一促”提供坚强的基层组织保证

1、着力培育创业创新先锋，深入贯彻落实先进性长效机制。把巩固和发展先进性教育活动成果，落实先进性长效机制，与积极动员党员投身“两创一促”结合起来，在全市党员中组织开展“四争一树”活动，即渔农村党员争当创业创新带头人、企业党员争创创业创新示范岗、个体工商户党员争当创业创新示范户、机关事业单位党员争创服务创业创新先锋岗，树立党员创业创新先进新形象。通过活动开展，在全市建立一批涉及各行各业、门类齐全的党员人才创业创新示范基地，营造浓厚的全民创业氛围，为**推进“两创一促”奠定扎实的组织基础和群众基础。切实推进党员经常性教育工作，广泛组织不同层面的**精神学习活动，充分发挥渔农村党员现代远程教育在促进党员经常性教育上的作用，积极推动终端接收站点向培训基地、院校、企业、机关事业单位、乡村文化站等延伸，扩大学用工作的覆盖面，不断激发基层党员接受教育的积极性、主动性。继续深化渔农村党员联系和服务群众工作，按照完善机制、拓展内容、创新方式、提高能力、增强效果的要求，把党员联系和服务群众工作与全面推行渔农村党员星级管理制度、规范完善“察民情、释民惑、解难题、促发展”民情调查工作机制、开展“四争一树”活动等工作结合起来，进一步巩固和发展**在党员联系和服务群众工作上的优势；适时组织召开一次高层次的党员联系和服务群众工作理论研讨会，进一步总结经验、打造品牌。继续选派市、县（区）机关干部驻社区（村）指导工作，帮助渔农村小康社区建设。加大流动党员服务管理力度，全面实行“公安部门源头排查、组织部门分类建库、乡镇街道联络登记、编入支部教育管理、流动党员充分发挥作用”为主要内容的流动党员教育管理工作机制。在乡镇（街道）普遍建立党员服务中心，进一步拓展服务内容和服务项目，现阶段重点加强就业与维权方面的服务，使每个党员都能参加党的活动，得到组织的关怀和服务，激发他们成为创业创新的重要参与者。切实加强发展党员工作，重点在优秀人才、生产工作第一线、高知识群体和中青年中发展党员，进一步改善渔农村党员的年龄结构和知识结构。重视人口老龄化的趋势，加强渔农村老干部教育管理工作，充分发挥他们在推动发展促进和谐方面的积极作用。

2、以村级组织换届为契机，全面推进渔农村基层组织建设。村级组织换届，事关重大，影响长远。我们将严格按照省委的要求，把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事贯穿始终。在推进换届过程中，我们将全程掌握工作动态，及时研究解决存在问题，严厉查处和打击不正当竞选行为和各种破坏选举的行为，确保村级组织换届工作按时顺利完成；加大对“平庸”村官的调整力度，为我市社会主义新渔农村建设选出素质优良、结构合理、群众公认、具有创业致富带动能力的新一届村党组织和村委会班子。以村级组织换届为契机，及时组织社区党组织换届和新一届社区干部的聘任工作，按照“一社区一村一经济合作社”的模式，进一步深化渔农村新社区建设，调整规模，理顺关系，完善机制，充分发挥新社区的作用；深入推进“三级联创”、“先锋工程”等创建活动，丰富内涵，完善机制，取得实效；大力开展渔农村基层干部新一轮大规模培训活动，重点组织好对新当选社区（村）组织负责人的教育培训工作，切实提高渔农村基层干部的整体素质。

3、积极借鉴经验，重在发挥作用，切实提高非公企业党建工作水平。与兄弟市相比，在非公企业党建工作方面**还有较大差距。我们将认真贯彻全省非公企业党建工作现场推进会精神，学习借鉴温州等地的成熟经验，结合**非公企业规模小、数量少的特点，通过经验移植，强力推进，力求快速形成一批非公企业党建工作典型。重点是按照“围绕企业发展、激发党员活力、凝聚职工群众、塑造尊龙凯时最新的文化、促进企业和谐”的要求，把企业党建工作与尊龙凯时最新的文化建设、企业人才工作有机结合起来，不断拓展企业党组织发挥作用的途径。大力开展非公企业“五好”党组织创建活动，争取每年有四分之一以上的企业达到“五好”要求，整体提高我市非公企业党建工作水平。加强非公有制企业党务干部队伍建设，建立非公企业党务骨干内“培”、下“派”、外“聘”机制，建立非公企业党务干部人才库，不断充实力量，提高素质，优化结构。

4、发挥省级示范点创建的带动辐射作用，切实加强城市社区党建工作。抓住开展省级城市社区党建工作示范区、示范街道、示范社区创建工作的契机，把示范区建设管理的工作要求延伸到全市，把创建活动中总结提炼的一些好的经验做法在全市范围内予以推广，以此规范和推动城市社区党建工作，提高社区党建工作的整体水平。积极拓展城市社区党建工作对象，充分发挥辖区机关、企事业单位以及在职党员的作用，使社区党建取得实质性的进展；以共同的生产生活方式为基础，探索创新社区党组织设置方式，推广建立楼群党组织、特色党组织等经验做法；强化城市社区党组织的服务功能，充分发挥城市社区党员志愿者队伍、1890服务电话等为居民服务平台的作用，探索推广“和谐促进工作室”等发挥社区党员作用的途径和方式；以社区党组织书记为重点对象，加强城市社区领导班子和社区工作者队伍建设，努力把那些政治坚定、热心联系群众、熟悉社区管理和服务事务的党员，选配到城市社区领导班子和社区工作者岗位上来。

（三）深入推进人才高地建设，以海洋经济创业创新人才为重点，为“两创一促”提供坚强的人才保证

1、着力提高海洋经济人才集聚能力，不断完善建设海洋经济人才高地的政策体系。着眼于人才总量不足这一突出问题，在提高海洋经济人才集聚能力上下功夫，积极引进战略性人才和紧缺性人才，大力培养本土人才，富集实用技术人才。进一步加强对人才工作的宏观管理，结合“十一五”人才规划的实施，根据落实“两创一促”的新要求，进一步深化对海洋经济人才高地的人才发展战略研究。加强对人才队伍建设的科学分析和预测，组织相关部门或邀请相关咨询机构，对我市人才工作的重大课题进行专题研究。认真梳理已出台的政策，加大政策创新力度，建立健全有利于激发海洋经济创业创新的人才评价、配置、使用、激励和管理机制，制定出台关于加快推进海洋经济人才高地的意见，进一步完善海洋经济人才高地建设的政策体系。

2、围绕服务“两创一促”新要求，明确建设海洋经济人才高地的工作重点。大力引进和培养与海洋经济产业相关的创新创业人才，重点抓好具有创新意识和创新能力的党政人才、专业技术人才以及企业经营管理人才队伍的建设。开展“专业技术人才队伍建设年”活动，实施“双百科技工程”，即百名专家帮百村，百名专家兴百企；建立专业技术拔尖人才目标管理制度，对拔尖人才开展项目攻关、专家结对帮扶；围绕我市“3x3”重点产业发展需要，引导相关单位开展重点产业技能大赛，广泛开展“名师带徒活动”，建立“首席技师”制度，评选第二届有突出贡献技能人才。大力培养渔农村致富带头人，组织中高级职称渔农科技人员深入渔农村开展“联基层、联基地、联群众”活动，结合党建“三培养”工作以及渔农民转产转业，开展订单培训和定向培训，组织开展实用技能比武活动，全面加强渔农村生产能手、经营能人、能工巧匠队伍建设。

3、加强人才公共服务平台建设，提高人才工作服务水平。立足于提高人才工作服务水平，加强与各类人才的联系和沟通，不断创新和建立人才公共服务平台，重点加大对创业创新人才的平台支撑力度、政策支持力度和服务保障力度。建立硕士、博士研究生联谊会，增强高学历人才对**的认同感、归属感；定期举办“缘在**”外来人才联谊会，完成“人才公寓”土建工程，为外来人才提供周转用房，提供生活基础保障；继续组织开展人才工作月活动，创新活动形式，拓展活动内涵，扩大活动影响；开展人才工作宣传月活动，大力营造重才爱才，鼓励和扶持各类人才创业创新的舆论氛围；推动人才市场和人才资源信息共享平台建设，健全完善“**省船舶人才市场”等各类专业人才市场建设；把引才和引智有机结合起来，加强同国内著名高等院校和科研院所的合作，通过项目合作、创办企业、提供科技咨询服务、兼职、讲学、短期聘用等方式引进人才智力，切实把**建设成为创业创新人才集聚、创业创新人才辈出的海洋经济人才高地。

（四）深入推进党内民主建设，以探索民主实现形式为重点，为“两创一促”提供坚强的政治保证

1、规范实行党代表任期制，全面试行党代会常任制。近年来，**四个县（区）一直在探索实践党代表任期制和党代会常任制，虽然很多工作尚不规范，但是也积累了一定的经验，这是我市下一步率先做好相应工作的重要基础。我们将根据中央、省委的统一部署，认真做好党的代表大会代表任期制的全面实施工作，重点抓好重要情况通报、重大决策征求代表意见、代表调研、代表联系党员群众、代表工作建议征求与办理、代表述职评议，以及基层党代表列席各级党委全委会等制度。规范党代表联络室设置和职能。针对**起步早、县（区）少、代表数量少的实际，积极在全市范围内整体试行党代会常任制。

2、尊重党员的主体地位，进一步推进基层民主建设。在村级组织换届中，总结以往村党组织换届选举中“两推一选”等成功做法，以及换届试点工作中的有效做法，全面规范村党组织“两推一选”，试行“两推直选”，规范村民委员会“海推直选”，探索“自荐海选”，进一步扩大基层民主，切实保障基层党员群众的选举权和被选举权。总结我市公推直选乡镇党政一把手的经验，推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。尊重党员主体地位，全面推行党务公开，进一步加强村务公开、社务公开、政务公开，既要不断拓宽党员了解党内事务的渠道，保障党员的民主权利，又要引导广大党员树立主体意识，提高主体素质，增强发挥主体作用的能力。建立完善社区（村）重大事项民主决策、民主管理、民主监督工作机制，规范党员和村民代表议事的程序，对与群众利益关系紧密、分歧大、涉及面广的重要事项，可以按照先党内后党外的办法，努力将党的主张化为全体村民的意志，以党内民主带动人民民主，以党内和谐促进社会和谐，在基层实现坚持党的领导与发扬人民民主的统一。

以“最讲党性、最重品行、最作表率”为核心价值观，切实加强组工文化建设，树立组织部门和组工干部的新形象

党的**关于党的建设和组织工作的新任务，对组织部门自身建设提出了新的更高要求。“善治人者，能自治者也。”组织部门是管干部的职能部门，管好自己是管好干部的前提。根据**的新要求，中组部将于今年在全国组织系统中开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，省委组织部提出要借这次学习实践活动的东风，大力开展组工文化建设，使“讲党性、重品行、作表率”升华为组织部门的核心价值观，成为组工干部的自觉行动。我们要按照中组部和省组部的新部署、新要求，立足组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部着这一特点，秉承“党性最强、作风最正、工作出色”的要求，大力开展以“最讲党性、最重品行、最作表率”为核心价值观，以“创新、和谐、公正”为主要特征的组工文化建设，进一步树立我市组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。

（一）加强文化自觉，高水平地推进组织部门自身建设。对于一个组织而言，文化具有强烈的目标引导功能、行为规范功能、内力维系功能和价值选择功能，能从根本上影响一个团队及其成员的行为，它的影响力具有传承性、长期性、根本性、稳定性。组工文化是组织部门工作精神、价值观念、制度内涵的集中反映，也是组织部门优良传统、优秀品质和良好作风的长期沉淀，是组织工作的灵魂和重要支撑。因此，开展组工文化建设，把组织部门自身建设提升了文化层面，应该成为组织系统加强自身建设的路径选择。我们要通过组工文化建设，借助文化的导向、凝聚、规范、激励作用，使广大组工干部在良好的文化认为中得到熏陶，潜移默化，提高素质；从文化层面提炼和总结近年来组织部门自身建设实践经验，更好地规范组工干部的行为，指导组织工作的实践；与时俱进地对组工传统文化进行变革和创新，使组织部门的优良传统得到更好传承、组工精神得到更好彰显。

党委组范文篇10

一、要用发展的观点来对待中心组学习

活动。我们要认识到，坚持中心组学习，是为了适应新形势发展需要。因此我们要不断强化中心组学习意识，更要更新学习观念，要坚持贯彻落实科学发展观，引导班子成员树立终身学习、团队学习、向实践学习、带着问题学习的观念，并做到学以致用。要充分发挥党组织的政治核心作用和示范作用，不断提高领导班子驾驭全局、加快改革发展的领导能力，努力建设全员学习、终身学习的学习型机关。

二、学习活动要突出重点，增强针对性

要根据改革发展的实际来突出学习的重点。重要的是要加深对新思想、新观点、新论断的认识和理解。要在认真抓好“三个代表”重要思想学习的同时，加强一些基本理论和法律法规的学习。在学习中还要紧紧抓住世界观和方法论这条主线，加强学风建设，增强理论功底，及时准确地把握政策。

三、学习的过程中要坚持学以致用