廉洁从医范文10篇-尊龙凯时最新

廉洁从医范文篇1

一、目标任务原则

（一）工作目标。贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，通过清权查险、监督防范、预警控制、考核追责，形成分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责的腐败风险防控模式，逐步建立起比较完善的卫生系统廉洁从医工作制度。

（二）工作任务。主要是对卫生行政和医疗卫生服务“决策、执行、监督”三个环节的腐败风险点进行查找，制定廉洁从业工作制度，监督检查落实，反馈改进完善，防控潜在风险，努力建立以岗位为基础，以规范权力运行为核心，综合运用教育、制度、监督、改革、惩处等措施，遏制违法违纪行为，推动建章立制，促进依法行政、廉洁从政和依法执业、廉洁从医，最大限度地降低卫生系统腐败风险，为促进卫生事业科学发展、解决群众看病就医问题和卫生队伍廉洁安全提供坚强的政治保障。

（三）工作原则。坚持分级负责、预防为主、突出重点、务求实效的原则，深入推进廉洁从医制度建设工作。一是实行谁主管谁负责、谁在岗谁防控、谁主管谁监督的腐败风险防控责任制；党员干部自我防控，职能部门内部防控和单位综合防控相结合；主要领导亲自抓，其他领导分工抓，一级抓一级，层层抓落实。二是坚持预防为主，主动预防、提前防范和科学预防，把教育、制度、监督与深化体制改革相结合，科学配置权力，合理设计程序，监督关口前移，防止权利失控、决策失误、行为失范。三是突出防控重点，以行使行政审批权、行政执法权、人财物管理权过程中易发多发的腐败风险为重点。四是实施综合防控，坚持内部防范与外部监控相结合，事前防范与预警处置相结合，专防专控与社会参与相结合。

二、方法步骤

全市卫生系统开展“廉洁从医制度建设年”活动的范围是市直医疗卫生单位领导班子成员、具有行政审批职能科室的全体工作人员、市直各医疗卫生单位人事、财务、审计、药械、设备、基建、采购、办公室等科室参加。各县区卫生局参照本方案，组织辖区内医疗卫生单位开展“廉洁从医制度建设年”活动。重点查找各单位人财物管理、行政许可和审批、行政事业性收费、执纪执法等工作中，业务流程、制度规范、内部管理、监督制约等方面的腐败风险点；领导班子在重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目安排和大额度资金使用等方面的腐败风险点。医疗卫生单位重点抓好基建工程、药品耗材设备采购和医疗卫生服务方面的风险点。切实把廉洁从医制度融入到行政、业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，推动预防腐败工作向纵深发展。

“廉洁从医制度建设年”活动分宣传发动、组织实施、考核总结三个阶段。

(一)宣传发动阶段（1月20日—3月15日）

1、认真动员部署。市卫生局已在2011年元月4日市直卫生单位廉洁教育工作会议上就“廉洁从医制度建设年”活动作了动员，现下发方案作出明确部署，并将在全市卫生工作会议上作出全面要求。市卫生局成立腐败风险预警防控工作领导小组（领导小组成员名单附后），下设办公室，具体负责组织、协调、实施、指导、检查、考核等工作。各单位也要相应成立工作机构，研究制定实施方案，周密部署安排，认真组织实施。

2、广泛开展宣传。各单位要集中时间，重点做好三方面工作：一是认真组织学习领会中纪委六次全会和局党委有关文件精神，统一思想，提高认识，准确把握活动的要求。二是成立领导组，筹备召开各单位动员大会。各单位动员大会要在3月15日前召开。三是充分利用专栏、网站、横幅等进行宣传，营造良好的氛围，使“廉洁从医制度建设年”活动的基本理念为全市卫生系统广大党员干部特别是领导干部所理解和掌握。各单位要通过院务会、党员大会、宣传板报等多种形式，进行广泛宣传，做到不留死角。

3、加强学习指导。各单位要结合今年的重点工作，加强廉洁从医制度教育，组织党员干部学习法律法规、党纪政纪条规、有关制度，帮助他们了解所处岗位的行为规范和腐败风险，强化腐败风险防范意识，提高腐败风险处置能力。必学篇目是《中纪委十七届六次全会公报》、《关于党风廉政建设责任制的规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《张宝顺书记在市党风廉政建设责任制考核情况通报会上的讲话》。各单位领导班子成员学习心得笔记不少于5千字，其他人员学习心得笔记不少于2千字；要建立学习心得专栏。局领导小组办公室将适时对各单位学习交流情况进行督导检查，对学习不够、活动开展不扎实的单位和个人予以通报。

(二)组织实施阶段（3月16日—9月30日）

1、清理职责权力，列出权力清单

一是明确工作重点。按照有关法律法规和“三定”方案，全面清理和准确界定单位、部门和岗位的职能，梳理划分事权，明确具体运行环节和各岗位工作任务和职责。各单位要重点围绕卫生行政许可审批事项、行政监管、领导班子成员分管人财物等行政事务管理和业务权责等进行清理，列出权力清单。

二是列出权力清单，固化工作流程。对经过清理核定的权力，列出权力清单，按照工作运作程序、环节、期限等要求，编制权力运行流程图，力求达到权力更加清晰，流程更加优化，监督更加到位。

三是强化组织审批。根据局领导联系单位制度，各单位权力清单与权力运行流程图需报请联系本单位工作的局领导审批签字，促使管理更加规范。

2、排查腐败风险，加强监督防范

各单位党员干部要针对日常工作生活中可能出现的思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险，从“个人岗位、科室职责、单位职能”三个层面，采取“自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审”等多种方式，排查工作生活中各个环节存在的风险点。排查腐败风险点的重点部位是：

（1）掌握许可、审批、执收、执罚、收付等权力，可能利用职权从中谋求私利的单位（科室）及工作岗位。

（2）权力较大、较灵活，有自由裁量权的单位（科室）及工作岗位。

（3）没有直接拥有人、财、物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的单位（科室）及工作岗位。

3、评定风险等级

一是评定风险等级。对查找出的风险点，原则上根据可能对社会造成的危害、可能给国家集体造成的损失、可能利用职权谋取私利及信访、举报案件发生频率等具体指标，将风险划分为高风险、中等风险、一般风险三个风险等级。划分腐败风险级别的原则是：特别容易发生腐败的岗位及工作环节且发生腐败现象后造成严重不良影响的，确定为高风险点；比较容易发生腐败的岗位和工作环节且发生腐败现象后有较大不良影响的，确定为中等风险点；其他可能发生腐败的岗位和工作环节且发生腐败现象后有一般不良影响的，确定为一般风险点，风险等级采取个人自定、科室讨论评定、单位纪检监察部门核定、单位党组织审定等方式确定。各单位将风险点及其等级登记汇总，经单位党组织审核把关后，在一定范围内公示，广泛听取各方面的意见，及时进行修正。公示后，如接到举报，经查实属于容易发生腐败岗位后，局党委可以调整风险等级。

4、建立健全工作制度

各地各单位要在全面开展权力清理的基础上，针对排查出的腐败风险点，制定防范和化解风险的具体措施，规范权力运行，加强流程控制，完善管理制度、工作规则、行为规范和廉政规定，探索有效防范腐败风险的途径和方式。完善综合监督机制，加强对风险部位、风险岗位、风险事项的监督。各地各单位要把制度建设和健全运行保障机制放在更加突出的位置，重点围绕贯彻民主集中制、加强作风建设、规范权力运行、强化制约监督等方面，建立健全各项制度，建立监督检查机制、考核评估机制、纠错修正机制和责任追究机制。

5、加强预警控制

预警处置是腐败风险预警防控工作的实施环节，是对未严格执行防范措施，违反有关规定，已经出现了错误苗头、错误倾向的单位和个人进行主动防范和控制风险的一种制度。预警处置方式包括：谈话提醒、责令说明、诫勉谈话、专项调查、函询、督导、组织处理等，并下达《腐败风险预警（整改）通知书》。市直卫生系统预警处置实行三级预警制度，一级预警由卫生局党委负责组织，局纪委、监察室具体实施，对象为市直各医疗卫生单位主要负责人、分管基建、药品和器械设备采购的负责人。二级预警由市直卫生单位党组织负责组织，对象为各单位内设基建、药品、器械、设备采购等主要科室负责人及相关工作人员。三级预警由各单位的纪检部门组织实施，对象为本单位内设其他科室及其工作人员。在预警处置工作中发现应由上一级组织预警的要及时上报。

(三)考核总结阶段（10月1日—11月30日）

1、组织评议

采取座谈、访谈、评议等多种形式，对各单位开展廉洁从医制度建设以及腐败风险预警防控工作进行督办考核。

2、整理归档

各单位将各类资料进行整理、装订归档、撰写总结报告，迎接上级检查。

3、修正完善

评估廉洁从医制度建设效果，分析存在的问题，根据形势变化、职能调整、预防腐败新要求，对腐败风险点、风险等级、廉洁从医制度等适时修正和完善。

三、工作要求

（一）加强领导，统一思想。要充分认识“廉洁从医制度建设年”活动的重大政治意义，牢固树立使命感、责任感，在行动上自觉把廉洁从医制度建设与业务工作相结合，与民主评议政风行风工作相结合，与深化医药卫生体制改革工作相结合，找准切入点，以廉洁从医制度建设的实际效果推动整体工作；与党风廉政建设责任制相结合，做到同部署、同落实、同考核；与领导干部“一岗双责”相结合，充分发挥党员干部、特别是领导干部腐败风险预警防控的主观能动性。要建立主要领导负总责、亲自抓，主管领导具体抓，各职能科室协同推进，全体人员共同参与的工作格局，扎实抓好“廉洁从医制度建设年”活动。局党委将从各单位上报的高风险岗位人员中确定30名左右直接联系，正常情况下每季度组织开展不少于一次活动。

（二）健全组织，落实责任

为把“廉洁从医制度建设年”活动落到实处，各单位要切实加强对“廉洁从医制度建设年”活动的领导，将“廉洁从医制度建设年”活动列入重要议事日程，做到组织健全，职责到位。根据纪检监察机构设置有关规定，各单位要建立健全纪检监察工作机构，调整充实专兼职工作人员，切实加强对“廉洁从医制度建设年”活动的领导力度，努力形成相互联系、相互协调、纵向到底、横向到边的“廉洁从医制度建设年”活动工作组织体系。

廉洁从医范文篇2

大家好！我叫，来自医院外科，是一名外科护士，今天，我演讲的题目是《为百姓大众廉洁从医》。

古今中外，有多少为了全民族事业而鞠躬尽瘁，抛头颅洒热血的革命者，又有多少在本职岗位上恪守职业道德，默默无闻的创业者。在我们医护人员的岗位上，一样可以看到多少个勤奋工作、公而忘私的奉献者，他们每天都默默守卫在各自的岗位上，没有惊天动地的豪言壮语，没有披肝沥胆的英雄气魄，他们只有一个信念，那就是在平凡的岗位上，遵守职业道德，提升优质服务，奉献聪明才智，实现自己人生的价值，她们用她们的年华、心血和汗水谱写了一曲又一曲的白衣天使之歌和廉洁从医之歌。

华克勤同志是复旦大学附属妇产科医院医疗副院长、妇科主任。作为一名年轻的医生和医院领导，她以勤政廉洁、医德高尚、医术精湛而远近闻名，不仅在本单位，而且在其他医院同行中受到普遍赞赏。为了及时掌握第一手资料，提高医院的医疗质量，她经常深入各病房巡查，在第一线现场办公，及时解决各种疑难问题。全年365天，没有一天准时下班，周末、节假日常常在医院里见到她忙碌的身影。在个人的行医过程中，华克勤同志始终坚持“不以职谋私”的态度。对于病家的礼品和财物，不管是受不良社会风气影响送的，还是为了表示真诚谢意送的，她都一概心平气和地婉言谢绝。有一次病人家属出于对华医生精心治疗的感激之情，在病人出院前恳求她收下钱物，她一次次拒绝，病人竟将钱物放在她的办公桌上一走了之。华医生委托其他同志想方设法将钱物退还，使病人深受感动。对此，华医生认为：医生的天职就是治病救人，收了病人的钱物，我的责任心何在？良心何在！华克勤同志用自己的行动树立起了一位年轻医生廉洁行医的好榜样，为我们广大医护人员树立了光辉的榜样。

几年的工作感受告诉自己，作为一名合格的医务工作者，不仅需要具备强烈的事业心，高度的责任心和对患者的同情心，不仅要有精湛的医术和珍爱生命的职业感，更重要的是还应有高尚的医德、医风和从医境界。因此多年来，自己刻苦钻研业务努力提高医护水平的同时，注重提高医德修养。常常勉励自己和周围的同志，大爱无疆，做医护人员可以帮助别人，这不是我们每个人都有的权利，而是一种难得的福气和缘分。我们应该感谢病人，感谢他们对我们的信任，对医务工作者的信任。

参加工作余年以来，自己以华克勤和身边的先进人物为榜样，坚持学习马列主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”的思想。坚持科学发展观，工作上兢兢业业，任劳任怨，严于律己，廉洁奉公，全心全意为百姓大众服务的宗旨，在平凡的岗位上以实际行动践行优质服务、廉洁从医的铮铮承诺，坚守着“健康所系、生命相托”的职业誓言。在我们医院，外科是一个比较繁忙的一个科室，自己管张床，大部分是方面的病人，虽然每天都是换药、查房、上台手术、写病历病记，但是自己的印象中科室总是在一个愉快的气氛下工作，高效率的工作，从科主任、医生到我们护士，大家相处的象一家人。尤其是科主任的爱岗敬业、严谨细致以及对下属的关爱的工作作风，影响带动着我们全科的同志。

学习白求恩，在我们外科已经坚持了10年，为什么要这么做？这个问题，科主任同志说得好：我们现在正处在市场经济的大潮中，大家勤奋工作，多增加一些收入无可厚非，同时更要牢记我们的工作中心是病人。病人无形之中可以给我们医院带来效益，但我们决不能仅仅为了经济效益而工作，只有病人快乐了，我们才能享受快乐！每周学习一点白求恩精神，就是给大家增加一些精神食粮，这样才不容易迷失方向。主任是这样说的，更是这样做的。在他个人年的行医历程中，全心全意为病人服务，严拒红包，决不出席和参加医药商的宴请和资助的会议，他的表率作用给我们留下深刻的印象。

廉洁从医范文篇3

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县卫生改革发展大局，坚持“病人第一、质量第一、服务第一”的理念，以深入开展“三好一满意”、“廉洁风险防控”活动为平台，紧密结合深化医药卫生体制改革、创先争优活动、医疗质量万里行、纠正行业不正之风、治理商业贿赂、平安医院创建和行风评议等活动，持续改进医疗质量，加强医德医风建设，促进广大医务人员廉洁行医，构建和谐医患关系。

二、组织机构

为推动该项活动扎实有效开展，成立活动领导小组。

三、活动范围

全县卫生系统干部职工。

四、活动目标

通过开展“廉洁从医行风提升年”活动，全面提高卫生系统干部职工的服务意识，质量意识和廉洁意识，进一步深化对开展医德医风建设的重要性和紧迫性的认识。加强医务人员自我教育、自我约束、自我管理，尤其是充分体现党员干部的先锋模范作用。切实提高医疗服务质量，着力改善医疗服务态度和就医环境，认真落实“廉洁从医制度建设年”活动各项制度，努力促进全县卫生事业又好又快发展。

五、活动时间

2012年3月至2012年11月。

六、活动方法步骤

（一）宣传发动（2012年3月）

召开“廉洁从医行风提升年”动员大会，对全县开展此项活动进行全面的安排部署，动员广大医务人员积极参与到此次活动中来，切实领会到开展“廉洁从医行风提升年”活动的必要性，提高认识，增强开展此项活动的自觉性和主动性。

（二）切实抓好“五个”行动（2012年4月至10月）

1.宣誓行动。以履行医德医风服务承诺为主要内容，重点抓好“三个一”活动，即举行一个“廉洁从医行风提升年”活动启动仪式，组织一次医务人员集体宣誓；开展一次承诺签名，营造“廉洁从医行风提升年”活动的浓厚氛围。

2.教育行动。以医德规范、医疗质量安全管理及反商业贿赂为主要教育内容，重点抓好“五个一”，即举行一次医德医风岗前培训，观看一次警示教育片，组织一次红色革命传统教育，开展一次重点岗位学习《廉政准则》，举办一次医德医风演讲比赛，开办医德医风专栏，使广大医务人员医德医风意识明显增强，职业道德和廉洁行医教育覆盖面大幅提高。

3.关爱行动。以倾听患者心声为主要内容，重点抓好“四个一”活动，即组织一次门诊住院患者满意度调查，组织一次社会监督员座谈会，组织一次大型医疗义诊活动，组织一次医患交流座谈会。通过关爱行动，使广大医务人员服务态度明显转变，服务流程明显优化，服务效能明显提高，服务环境明显改善。

4.整治行动。对违反职业道德和职业行为规范的人和事，采取自查自纠、教育整改、通报批评、待岗解聘四项落实措施，确保行风提升取得实效。

5.争优行动。将“廉洁从医行风提升年”活动与“三好一满意”、“廉洁风险防控”活动及创先争优活动紧密结合起来，在抓“三好一满意”及“廉洁风险防控”活动的同时，重点抓好“两个一”，即评选一批“医德标兵”，开展一次“优质服务示范窗口”评选，通过先进典型示范带动，推动全县“廉洁从医行风提升年”活动的稳步开展，树立卫生系统良好社会形象。

（三）总结整改，建立长效机制（2012年11月）

活动开展过程中，卫生局将加强复查并组织验收，通过活动开展，进一步加强教育、管理和监督，切实解决行风建设中存在的问题。同时，注重发现、培养、树立、宣传医德医风先进典型，及时推广好做法、好经验，促进廉洁从医行风大提升。

七、活动要求

1、加强教育，提高认识。开展“廉洁从医行风提升年”活动，是深入推进医院行风建设的战略举措，也是提高医院行风质量的一项重要内容。全县卫生系统干部职工要充分认识开展这项活动的重要意义做到人人参加学习。人人接受教育，人人提高认识。

2、积极参与，务求实效。各单位要从思想上高度重视，积极参与，务求实效。将“廉洁从医行风提升年”活动列入议事日程，纳入党建工作整体规划，成立机构，健全组织，明确责任，按照“抓重点、攻难点、重治本、求实效”的原则，把纠风工作与卫生业务工作有机结合，层层负责，层层落实，确保工作分步落实，措施到位。

廉洁从医范文篇4

［关键词］护理学院；大学生；反腐倡廉教育；措施

高校是为国家培养合格人才的基地，是文化知识的发源地和传播地，高校的廉政氛围和廉政文化对青年大学生的健康成长具有非常重要的影响。护理学院的学生作为我国医疗卫生事业的接班人，只有秉承爱护生命、修身明理的信念，始终恪守廉洁从医的职业信念，真正去关心、爱护、帮助患者，才能真正达到治病救人的目的。对医学生进行廉政文化教育是党风廉政建设的需要也是医德医风建设的需要，是医学生思想政治教育和医学伦理教育的重要内容，是培养社会主义合格医疗人才的光荣任务。

一、医学院校开展反腐倡廉教育的作用

护士是白衣天使，这是社会给予的荣誉，也是社会的期望。对护理学院的学生进行反腐倡廉教育，可以让他们拥有健康、积极的道德观念、法制意识和社会责任，可以预防医疗腐败现象。以廉洁诚信教育为抓手，培育护理学院学生为人、做事、行医之道，提升他们的职业素质，打牢他们的职业道德基础是当前也是今后护理学院大学生思想政治教育的重要内容。

二、当前医学院校大学生的特点和廉洁教育的现状

当前医学院校大学生的主体是“90后”，他们思想活跃，自主性强，乐于接受新事物，喜欢利用网络获取各种信息，但是由于生活阅历不足，缺乏社会实践和社会政治经验，对腐败现象的认识不够深刻。现阶段医学院校大学生廉洁教育多与党团活动同时进行，一般以总结汇报、参观廉洁教育基地、举办廉洁文化展为主，其思想内容和教育方法依然较多局限于传统思想政治教育模式，形式单一，不能从医学院校学生自身需求和职业规划要求入手开展丰富多彩的入心入脑活动。由于学校对廉洁文化教育的关注点一直放在党政干部和教师身上，还没有充分认识到医学院校学生廉洁文化教育不仅是医学院校大学生思想政治教育的重要内容，而且对我国医疗卫生事业的健康长久发展具有深远影响。

三、医学院校大学生廉洁教育的措施

廉洁从医范文篇5

读着华益慰的先进事迹，我尤为他的三种情怀所感动。

一曰亲民情怀。医生素以冷面著称，华益慰却不仅用手术刀为病人治病，更用心为病人治病。电视报道中有一个镜头，就是华益慰先将听诊器捂热了再去为病人听诊，仅这一举动，我们就足以看出他对患者的那份体贴和关心。

二曰清廉情怀。医生是一个特殊的职业，正因为特殊，许多医生把手术刀当成了筹码，把患者当成了待宰的羔羊，收受红包礼金，甚至索拿卡要，严重损害了医生救死扶伤的光辉形象。华益慰常说：“如果一个医生把钱看重了，就会把病人看轻。”正是有这种感情，他从医56年，从未收过一个红包，从未拿过一次药品回扣。华益慰的可贵之处在于，把廉洁作为立身之本，把品行看得比命还重。

三曰谷子情怀。华益慰曾说：“饱满的谷穗永远低着头，而空虚的毛毛草却翘着头。人要做沉甸甸的谷子，不要做轻飘飘的毛毛草。”从医几十年，华益慰的医术不可谓不高，但他面对同行，总是非常谦逊，对待后生，没有半点架子，更多的是言传身教，这就是谷子的本色、谷子的情怀。

廉洁从医范文篇6

抵制商业贿赂，我们在行动

——省胸科医院开展抵制商业贿赂签名活动

4月27日，省胸科医院召开治理医药购销领域商业贿赂专项治理工作动员大会，大会传达了全省卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项治理工作电视电话会议精神，宣读了《江西省胸科医院开展治理医药购销领域商业贿赂专项治理工作实施方案》，院长予季作了动员报告，临床和医技科室的代表发言表态，表达了积极主动参与抵制医药购销领域商业贿赂的信心和决心。

大会结束前，举行了医务人员承诺签字仪式，每个科室派出5名医务人员在“抵制商业贿赂，我们在行动”的横幅上郑重地签上了自己的名字。会后，又将签名横幅拿到各个科室，共有约200余名医务人员参加了签名活动，表明了抵制医药购销领域商业贿赂的决心。

××市第三医院等四家市直医院

开展拒绝商业贿赂签名活动

××市第三医院、洪都中医院、××男科医院、江西省精神病医院四家医院共组织527名医务人员开展了拒绝商业贿赂签名活动。

3月17日，××市第三医院邀请市委党校副校长陈和茂为全院党员做了一次党章学习专题辅导，并举行了“重温党章，自觉抵制商业贿赂——党员先行”签名仪式，全体在职党员、入党积极分子和部分离退休党员共计122人，郑重签名承诺。通过签名活动，让广大党员做出一次承诺，以自己的实际行动自觉地抵制医疗行业商业贿赂行为，用自己的模范言行在群众中起表率作用。

5月8日，洪都中医院召开专项治理工作动员大会，会上278名干部职工在院领导的带领下参加了“自觉抵制商业贿赂”承诺签名仪式，将整个会议推向了高潮。全院职工庄严承诺：“自觉抵制商业贿赂，以救死扶伤为荣，以违背宗旨为耻；以廉洁行医为荣，以违法谋私为耻”。

5月9日，××男科医院召开专项治理工作动员大会，号召医务人员从我做起，从现在做起，拒绝商业贿赂，做到“六个行医”，即文明行医、依法行医、廉洁从医、科学从医、规范行医和诚信行医。随后，全院49名医务人员全体在医院领导的带领下，在写有“从我做起，拒绝商业贿赂”的红纸上庄重签名，表达拒绝商业贿赂的决心。

5月11日，江西省精神病医院召开专项治理工作动员大会，并观看了反腐警示教育片《被金钱买断的人生——××市商贸委原副主任惠本善受贿案启示录》。会后78名医务人员举行了“廉洁从医、诚信服务，自觉抵制商业贿赂”签名活动。

××市卫生系统万名医生

拒绝商业贿赂签名活动正式启动

5月24日，在××市人民医院门诊大楼前广场，市卫生局举行了全市卫生系统万名医生拒绝商业贿赂签名活动启动仪式。在场的700多名医生代表在“维护医学圣洁，拒绝商业贿赂”的条幅上签名承诺，由此，揭开了××市卫生系统万名医生拒绝商业贿赂签名活动的序幕。

在签名活动启动仪式上，市卫生局局长陈仪珍同志作了讲话，市直及驻市医疗单位的17名专家向全市医疗卫生工作人员发出倡议，号召全市医务人员从我做起，拒绝商业贿赂。现场的医护工作者代表纷纷响应，庄重地签上自己的名字，向社会郑重作出维护医学圣洁、拒绝商业贿赂的公开承诺，表明广大医务工作者积极参与治理商业贿赂专项工作的决心和信心。

廉洁从医范文篇7

治理商业贿赂简报第8期

编者按：开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作以来，公务员之家，全国公务员公同的天地我省卫生系统采取多种形式推动治理工作深入开

展。一些单位开展了抵制商业贿赂签名活动，号召广大医疗卫生工作者积极参与治理商业贿赂专项工作，

营造了拒绝和反对商业贿赂的良好氛围。现将他们的做法登载如下，供各地参考。

抵制商业贿赂，我们在行动

——省胸科医院开展抵制商业贿赂签名活动

4月27日，省胸科医院召开治理医药购销领域商业贿赂专项治理工作动员大会，大会传达了全省卫生

系统治理医药购销领域商业贿赂专项治理工作电视电话会议精神，宣读了《江西省胸科医院开展治理医药

购销领域商业贿赂专项治理工作实施方案》，院长予季作了动员报告，临床和医技科室的代表发言表态，

表达了积极主动参与抵制医药购销领域商业贿赂的信心和决心。

大会结束前，举行了医务人员承诺签字仪式，每个科室派出5名医务人员在“抵制商业贿赂，我们在

行动”的横幅上郑重地签上了自己的名字。会后，又将签名横幅拿到各个科室，共有约200余名医务人员

参加了签名活动，表明了抵制医药购销领域商业贿赂的决心。

南昌市第三医院等四家市直医院

开展拒绝商业贿赂签名活动

南昌市第三医院、洪都中医院、南昌男科医院、江西省精神病医院四家医院共组织527名医务人员开

展了拒绝商业贿赂签名活动。

3月17日，南昌市第三医院邀请市委党校副校长陈和茂为全院党员做了一次党章学习专题辅导，并举

行了“重温党章，自觉抵制商业贿赂——党员先行”签名仪式，全体在职党员、入党积极分子和部分离退

休党员共计122人，郑重签名承诺。通过签名活动，让广大党员做出一次承诺，以自己的实际行动自觉地

抵制医疗行业商业贿赂行为，用自己的模范言行在群众中起表率作用。

5月8日，洪都中医院召开专项治理工作动员大会，会上278名干部职工在院领导的带领下参加了“自

觉抵制商业贿赂”承诺签名仪式，将整个会议推向了高潮。全院职工庄严承诺：“自觉抵制商业贿赂，以

救死扶伤为荣，以违背宗旨为耻；以廉洁行医为荣，以违法谋私为耻”。

5月9日，南昌男科医院召开专项治理工作动员大会，号召医务人员从我做起，从现在做起，拒绝商业

贿赂，做到“六个行医”，即文明行医、依法行医、廉洁从医、科学从医、规范行医和诚信行医。随后，

全院49名医务人员全体在医院领导的带领下，在写有“从我做起，拒绝商业贿赂”的红纸上庄重签名，表

达拒绝商业贿赂的决心。

5月11日，江西省精神病医院召开专项治理工作动员大会，并观看了反腐警示教育片《被金钱买断的

人生——南昌市商贸委原副主任惠本善受贿案启示录》。会后78名医务人员举行了“廉洁从医、诚信服务

，自觉抵制商业贿赂”签名活动。

赣州市卫生系统万名医生

拒绝商业贿赂签名活动正式启动

5月24日，在赣州市人民医院门诊大楼前广场，市卫生局举行了全市卫生系统万名医生拒绝商业贿赂

签名活动启动仪式。在场的700多名医生代表在“维护医学圣洁，拒绝商业贿赂”的条幅上签名承诺，由

此，揭开了赣州市卫生系统万名医生拒绝商业贿赂签名活动的序幕。

在签名活动启动仪式上，市卫生局局长陈仪珍同志作了讲话，市直及驻市医疗单位的17名专家向全市

医疗卫生工作人员发出倡议，号召全市医务人员从我做起，拒绝商业贿赂。现场的医护工作者代表纷纷响

应，庄重地签上自己的名字，向社会郑重作出维护医学圣洁、拒绝商业贿赂的公开承诺，表明广大医务工

作者积极参与治理商业贿赂专项工作的决心和信心。

陈局长在当日签名活动上指出，开展商业贿赂专项治理工作是党中央、国务院作出的重大决策，是摆

在我们卫生系统面前的一项重大的政治任务。全市各级卫生行政部门和医疗卫生单位，要以今天的活动为

起点，积极组织广大的医务工作者开展维护医学圣洁、拒绝商业贿赂的签名活动，要通过这次活动的开展

，使广大医务工作者牢固树立文明从业、廉洁行医的意识，进一步提高他们参与治理商业贿赂专项工作的

积极性和主动性，以自己的实际行动告别商业贿赂，维护医学圣洁。

廉洁从医范文篇8

只有全院医务人员的综合素质的提高，才能确保医院各项综合指标得到快速健康发展。因此，我院要把全面提高医务人员的综合素质当作第一要务来抓，突出强化人文教育，加快医德医风建设步伐，着力抓好以下两方面素质教育。①加强培训教育，推进学习型党组织建设：抓好医务人员的素质培训和人文教育，注重提高医务人员的文化素质和道德素质，以此作为新时期医德教育的重点。医学既有自然科学属性，又有人文社会属性，社会、文化、环境等都会影响人类身心健康。目前临床医务人员所受的教育，大多是基础医学和临床医学教育，很少涉及人文科学、人文精神方面知识，只有实现科学精神和人文精神两者融合，才是现代医学完整结构，医学才会健康发展。因此，医院党委注重培训教育，着力推进学习型党组织建设，创新把医院党校培训、中国医师医学人文教育基地培训和继续医学教育培训，作为推动全院职工培训教育的“三个抓手”，在年初制定组织安排全院职工开展医德医风与人文教育计划，开设了医院管理论坛，请国内外知名管理专家对全院中层干部进行管理知识培训；选派33位内部培训师到国内外学习，回来后对全院医护人员进行人文素养全方位培训，提升人性化的服务水平；开展资深员工的晋职培训，青年员工的知识技能竞赛，岗前培训新员工，使学习型组织建设颇具规模，医院因此成为“中国医师人文医学执业技能培训基地”。②创新服务文化，让患者享受到人文关爱：在新医改背景下，医院可持续发展思想政治工作，确实离不开自身的文化建设，医护人员要创新服务文化，注重人文关怀和心理疏导，让患者在人文关爱中感动。近年来，医院创新推出“家文化”服务品牌，先后推出了“满意服务”、“感动服务”等一系列人性化服务举措，为特殊病人举行病房婚礼，让患者体会到如“家”般温馨，享受到人文关爱。医院37个病区全部实施“优质护理服务示范工程”，优化工作流程，重视服务细节，改善服务品质，提升护理质量。其中神经外科荣获卫生部表彰2012年度“全国首批优质护理示范病房”称号，成为百色首个获此殊荣的示范科室，为同行做出了示范，树立了广西医疗卫生行业新标杆。

2．建立完善人文教育督查考评奖惩机制

医院建立完善人文教育督查考评奖惩机制，建立岗位风险电子信息库，从上至院领导班子成员，下至各种专业技术人员，共同参与岗位风险防范排查工作，初步构建起了全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的风险级别防范体系，增强医务人员拒腐防变能力。此外，医院还通过信息化手段收集各种诊疗信息，创新管理对全院用药进行在线实时监控，建立药物使用电子预警防范体系，变事后查处为事前防范违规用药行为，实现医生开方用药、药品使用的规范化、数据化、网络化和信息公开化及在线追踪监控化，从而实现对本院非常态化用药现象，及时发现、预警提示、评价分析、纠正改进的全过程，最大限度地对不合理用药进行及时干预，促进医务人员廉洁从医，对医务人员诊疗行为实行奖惩，努力提高医务人员的医德素养。

3．开展医学伦理查房，提升医护人文素质

开展医学伦理查房活动，能够不断提升医护人员的人文素质。为此，医院党委从2010年7月开始在广西率先开展医学伦理查房活动，把党委工作延伸到病房。由党委书记、副书记每周带队深入病房，从病区文化、医患沟通、知情同意、隐私保护、爱岗敬业和廉洁守纪等方面对科室进行走访，了解基层职工、病人及其家属的最真实感受、建议并反馈回科室，“有则改之，无则加勉”，使医学伦理查房成为有力的鞭策手段和监督机制，把党组织建设与思政工作有效结合起来，使党组织的温暖与关怀走进病房、贴近患者、贴近职工，虚事实做，发现问题，及时解决。经过一年实践，临床科室医护人员的伦理关怀意识和人文服务意识大为提升，就诊患者对医院满意度大为提高。

4．深入开展文化研究，赢得全国医院文化大奖

深入开展文化研究，能够为医院文化持续创新提供源源不断的精神动力。为此，医院从科室文化抓起，各科室墙上都悬挂着一块设计精美、凝聚全科人智慧的科室文化标牌。急诊科的科室文化理念：“与时间赛跑、为生命护航”被评为“全国卫生系统最具特色科室文化建设奖”。近年来，医院文化建设有声有色，通过开展“四个一”文化载体建设（一本院刊、一张院报、一个网站、一个论坛）、院庆“6＋1”文化建设工程、职工内部培训、医德医风与人文教育、行风警示教育、职工文娱等活动，以感情留人、以事业留人，极大增强了医院的凝聚力和战斗力，营造了全院“职工爱院如家、病人到院如家”的“家”文化氛围，医院因此荣获了“全国卫生系统医院文化建设创新奖”。2010年1月，医院还成立了全国首家医院文化研究所，由管理学、伦理学等10多位高学历研究人员组成，以申报课题为切入点，争取在医院文化研究方面取得成果，并在各级医院进行推广，以促进医院的全面发展，计划3年内争取到部级研究课题，并把医院文化建设研究做成广西领先、全国知名的研究所。

5．加强文明建设，建成“全国文明单位”

加强文明建设，对医院发展有颇多益处，主要是提高医院的美誉度，医院领导深谙此理。为此，医院党政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党政工团齐抓共管，形成了文明建设层层落实的工作局面。通过开展医院文化建设、党组织建设、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等文明服务系列活动，把文明服务传遍千家万户，美名扬誉神州大地，文明新风扑面而来，各地患者纷至沓来。医院提炼出“严谨、求实、创新、奉献”的医院精神和“大医精诚”院训及一套“12345678910”文化理念体系：“一个愿景、两重使命、三件法宝、四大丰收、五型组织、六样资源、七种习惯、八大工程、九种观念、十项准则”；编印了医院文化手册下发人手一册，做到理念上墙，文化落地，形成了富有特色的理念识别、行为识别、视觉识别体系。30多年的文化积淀与创新发展，该院获得患者信赖、员工爱戴、同行尊重、社会认可的“四大丰收”。文明创建成绩喜人，医院2009年获得了“全国文明单位”荣誉称号。

6．加强医德教育，育出廉洁从医队伍

加强廉政文化建设，重视医德教育是转变医院行业作风和治理医疗服务不正之风，塑造医院良好社会形象的有效途径之一。建院32年来，医院狠抓医德廉政教育，终于育出了一支廉洁从医队伍，取得了显著的成效。特别是从1988年5月至今，医院已连续23年开展医德医风与人文教育活动，教育成效突出，做到教工与学生、医德与人文同开展、同教育，一年一个主题，“诚信教育”、“人文教育”、“医学伦理教育”、“法制警示教育”常抓不懈，先后邀请了全国医德模范郝玉明教授、全国劳模吴天来、全国缉毒二级英模马霄、广西人文教育专家彭匈教授、百色市委常委、纪委书记张俊雄等知名专家给全院职工进行医德、人文、法制等专题教育讲座。此外，医院党委以党建带团建，开设青年论坛，请名师面对面访谈，青年辩论赛等形式多样的学习教育活动，提高青年人的综合素质。每年定期召开社会监督员会议，定期组织观看一次警示教育片，定期开展职工满意度调查，推进职业道德教育和纪律法制教育经常化，引导广大职工廉洁自律，促进廉洁从医。一大批医德医风先进集体和先进个人脱颖而出，受到了各级领导的表彰和好评。在全区医德医风建设经验交流会上，医院有幸成为广西第二家医德医风建设联系单位，成为首府之外医德医风建设最好的医院。强化人文教育的创新经验与体会

廉洁从医范文篇9

当73岁的华益慰患了晚期胃癌、躺在病床上的时候，每天都有数不清的人前来探望他。其中有将军，有士兵，有农民，有工人。有的人一见面就控制不住情感而失声痛哭。有的人请求护士，在华主任睡着的时候，让他偷偷看上一眼，鞠三个躬。更多的人则是眼含泪水，在留言簿上写下深情的祝福：“好人一生平安！”

何以如此？因为华益慰的所作所为感人至深。

他说：“我这一辈子，没有做过一件对不起病人的事。”一个从医56年的医生，没有一次问心有愧，没有一丝私心杂念，该是怎样的一种境界和品格？

他说：“病人只有病情轻重之分，没有高低贵贱之别。”在华益慰那里，不管是官员还是平民，都得到精心救治，一视同仁。对于那些生活窘迫的贫困患者，他更是关怀备至。

他说：“一个医生，只有从内心里尊重病人，才能对病人有耐心。”儒雅温和、文质彬彬，这是华益慰留给很多患者的印象。

他说：“廉洁是医生的本分，贪财图利、乘人之危，根本不配当医生。”华益慰一生本本分分，清清白白，把品行看得比命都重。从医56年，他从未收过一个红包，一分钱回扣。

他说：“饱满的谷穗永远低着头，而空虚的毛毛草却翘着头。”他从不刻意追求头衔、论文和奖项。他一生中最大的医疗“成果”，就是几千例经过他精心救治的患者，以及他帮带的200余名外科医生。

有人说，他像一只春蚕，把最后一根丝都吐尽了；有人说，他像一片绿叶，即使凋零也化为护根之泥土。而华益慰最为满足的，是赢得了患者的尊重和信任。很多患者做了一次手术之后，就把他铭记心里，几十年来一直保持联系，像亲戚一样走动，甚至把他当成了最亲的人。

其实，像华益慰这样的医生，在我们的生活中还有很多。前一段时间，我经常感到心慌和出虚汗，于是就到附近一家个体诊所去诊治。坐诊的医生仔细听了我的心跳，又问了一些情况后说：“你这是更年期反映，没什么大问题，很快就会好的。”我还是不放心地问：“不需要吃点药吗？”他说：“不用，你只要把心理调整好就可以了。”果然，过了一些日子，症状就完全消除了。从那以后，我一直非常感谢这位医生。我们素不相识，当时他如果给我开几十元钱的药，我也肯定要买的。可他把自己的医德看得比金钱更为重要。

如今，见钱眼开的医生和见钱眼开的医院也还有，尽管他们所占的比例不大，但在患者和群众中的影响却不小，乃至少数地方人们一说医生，就以为他们个个都收红包；一说医院，就以为他们家家都想“宰人”。所以在医患之间，不知不觉就形成了一道无形的屏障，患者牢骚满腹，医生有苦难言。

廉洁从医范文篇10

院紧紧围绕“树先锋形象、做健康卫士”开拓创新、所实工作，创先争优活动开展以来。推进了医疗护理质量、医德医风建设、整体服务水平“三提高”

一、加快医院发展中创先争优

以开展“医疗质量万里行”活动为契机，一是提高医护质量效率。不断深化医院管理年活动。通过落实手术分级管理、病历书写基本规范制度，大力开展病案质量展评、示范工程试点病房活动，全面启动临床路径监测、实时监控诊疗、护理、医嘱变异，推行责任包干整体护理模式、临床护理电子病历，制作“高敏体质”警示牌、常用药物配伍禁忌表，杜绝了医疗安全隐患，实现了全程无缝护理，提高了诊断护理工作质量和效率。二是提升员工素质能力。采取“送出去和请进来”方法，先后举办提高病历内涵建设、临床路径管理、医院高级管理等培训班218期，邀请30余名专家教授来院临床指导，外派3位专家前往德国培训。围绕公开承诺，结合五好党支部、先进科室、示范窗口、优秀党员、先进工作者、优秀医师、星级护士等系列争创活动，党员带头钻研业务、现身说法，带动身边医护人员比学赶超，全院医务人员的素质和能力得到大幅提高，医疗质量得到持续改进。三是优化医院环境形象。院党委从加强硬件建设入手，完成了米东医院加层改造、区党委门诊部维修等工程150余项。组织专家对基础设施设备进行技术革新、优化整改，消除了不稳定隐患。投入资金8475万元，购置320排ct心内科心血管造影机等大型医疗设备13台，为医务人员提高诊治水平提供了保障，给患者提供了舒适的就诊环境。

二、改进医德医风中创先争优

增强自律意识。针对医疗服务行业特点，一是抓好警示教育。通过组织学习相关政策文件、通报典型案例、观看警示片、岗前教育、邀请法律专家授课等多种形式进行诚信教育、职业道德教育和法制教育，广大党员干部职工廉洁从医的意识不断增强，全院30名医务人员拒收“红包”2.72万元。二是拓宽监督渠道，规范从医行为。专门设立举报箱、意见箱、投诉电话、意见本，定期开展病人满意度问卷调查和医德考评，随时接受患者的监督。聘请34名来自社会各界的义务监督员，定期召开会议，听取社会监督员对医务人员的意见和建议，有效推动了医德医风建设。三是坚持典型带动，弘扬行业正气。大力开展“党员，向我看齐”党员佩徽上岗、行风示范窗口”等活动。以“医德高尚、医风端正”为主题，全院大张旗鼓地表彰、宣传先进典型311个。与此同时，采取诫勉谈话、整改承诺、监测预警、不当处方公示等方式，加大对违规人员的惩诫力度，巩固行风建设成果。全院接到患者投诉xx起，对xx人给予通报批评，对xx人给予告诫。