人才交流范文10篇-尊龙凯时最新

人才交流范文篇1

人才兴，事业兴。人才是一个国家、一个地区发展的最重要的战略性资源，谁拥有人才，谁就拥有了竞争力。人才工作已经成为各地各部门的一项重要工作。

坚持用科学发展观统领人才工作。要牢固树立科学的人才观，切实增强人才资源是第一资源的意识、人人都可以成才的意识和以人为本的意识，在大力开发物质资源的同时，注重开发人才资源，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。要始终把实践科学发展观作为检验人才工作的根本标准，无论是加强人才队伍建设、搞好人才资源开发，还是深化人才管理体制改革，都要坚持以人为本，都要有利于全面协调可持续发展，为全面贯彻科学发展观的要求提供人才和智力保证。

坚持把促进发展作为人才工作的根本出发点。要根据经济社会发展的规律与趋势，搞好人才预测，加强人才储备，做到适度超前，使人才队伍能够不断满足经济社会各项事业发展的需要。要进一步盘活存量，扩大增量，优化结构，提高素质，使人才队伍建设跟上改革和发展的步伐。各地各部门要结合自身实际，制定中长期和年度工作规划，有针对性地做好人才的培养和引进工作。特别是一些大型企业集团、高等院校和科研单位，要舍得花本钱把那些在事业发展中能够起关键作用的专业人才、高层次人才延揽过来，以增强竞争实力和发展后劲。在人才队伍建设上，一定要有战略眼光，走一步、看两步，做到使用一批、培养一批、储备一批，让人才推动事业发展，而不能因人才青黄不接贻误事业。

坚持人才工作协调发展。坚持普通教育、继续教育和专业培训一起抓。牢固树立大教育、大培训观念，切实把教育放到优先发展的位置，加强普通教育，重视继续教育，搞好各种专业培训，综合运用社会教育资源，为人们提供终身学习的机会与条件，进一步提高人的学习能力、实践能力和创新能力。坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才工作一起抓。要以提高执政能力为重点，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、会干事、干成事的干部及时调整到重要领导岗位。要以提高创业能力为重点，把那些具有实干精神和经营管理能力、熟悉市场经济规则和国际经济贸易和法律的人才充实到企业决策层。要以提高创新能力为重点，努力培养造就一批在自然科学、哲学和社会科学领域具有领先水平的专家学者和领军人才。同时，要高度重视以提高应用能力为重点的高技能人才和农村实用人才培养。要以项目为载体，以项目为依托，通过重大项目的引进和建设，吸引、集聚经济建设急需的高层次经营管理人才和专业技术人才。

坚持抓好人才工作机制创新。人才工作的活力，源于科学的机制。要按照十七大要求，以改革创新精神推进人才工作，建立开放、竞争、择优的引才、育才、用才机制，促进各类优秀人才脱颖而出。要创新人才选拔机制。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，继续推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等办法，建立起能上能下、动态管理的长效用人机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。要树立大人才观念，立足国内国外两种人才资源，多渠道、多视角发现和起用人才。既要注重盘活现有人才资源，又要注意不失时机地大力引进人才并切实发挥好他们的作用。要创新人才培养机制。在培养目标和重点上，要区别不同类别、不同层次人才的特点，确定不同的取向。要创新人才评价机制，建立科学的人才评价体系，真正把品德、知识、能力，尤其是业绩，作为衡量人才的主要标准，进一步克服论资排辈和急功近利倾向，不拘一格使用人才。要创新人才流动机制，建立市场机制与政府宏观调控相结合的运行机制，打破人才的部门、地区、所有制壁垒，打通各类人才队伍之间的交流渠道，逐步实现人才资源的市场化配置，促进人才合理流动。

人才交流范文篇2

一、充分发挥党校培训主渠道作用，加强党政人才的政治理论培训和党性修养教育

1、坚持党政领导干部每五年到党校脱产培训2个月以上。对领导干部实行点名调训，每年抽调部分处、科级干部参加县以上党校主体班学习。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，坚持培训与使用相结合，把五年内经过党校主体班培训作为选用领导干部的必备条件。

2、积极改进各级党校的培训方式。党校培训要有的放矢，逐步做到分层次、分类别，做到公共培训与行业专业培训并举，每期主体班次可分别侧重于不同的行业要求；要有侧重地设置学习专题，办好各类专题培训班，不断丰富、构建和创新教育培训内容；要采用现代培训方法，提倡研讨式、互动式、体验式教学；要推进干部教育培训信息化和教学手段现代化建设，多采用情景模拟、对策研究等方式，提高学员的参与程度，注重能力培养。

3、建立一支高素质的党校兼职教师队伍。要从具有较深理论功底和丰富实践经验的党政领导干部以及高等学校、科研单位的专家学者中选聘一批党校兼职教师。兼职教师由各级党校推荐，报市、县（市区）委组织部研究确定后，分别由市、县（市区）委党校发给聘书。兼职教师可在全市范围内各级党校兼课，按规定收取一定报酬。

4、建立领导干部定期到党校讲课制度。市、县（市区）党政主要领导每学期到党校作报告或讲课一次以上。鼓励部门主要负责人根据党校教学内容的需要，到党校就所主管工作内容给学员讲课，提高培训实效。

5、积极组织好出省培训。市本级每年有计划地组织部分同志到发达地区党校培训，实地学习考察，开阔眼界，拓宽思路。

二、高度重视专业知识的培训和教育，全面提高党政人才履行岗位职责的能力

1、明确党政人才接受行业相关专业知识培训和教育的具体要求。全体党政机关工作人员要努力提高业务能力，以适应各自工作岗位对业务素质的要求，每五年内必须参加一定时间的业务知识培训。政府机关专业性较强的行业和部门，新录用公务员必须从本专业或相近专业的大学毕业生中通过考试择优录用，现有人员中的非专业人员从事专业性较强的工作，应先参加有关业务培训，再上岗履职。35岁以下的年轻干部，五年内必须获得与本专业工作相同或相近的大学专科以上学历，其中市直机关的须达到本科以上学历。

2、各单位和业务主管部门是业务培训的责任主体。各单位和业务主管部门应就本单位本部门的业务培训制订好培养规划和年度计划。市直单位的业务培训延伸至县（市区）的对口部门，统筹规划，注重社会效益。业务培训的方式主要是选送人员到相关院校进修、委托有关高等院校举办专题培训班、邀请专业人员讲学等。市、县（市区）直各单位应有计划地选送优秀年轻干部到专业对口的高等院校培训进修。

3、认真组织好出国（境）培训。积极选送优秀人员参加中央、省委组织的出国（境）培训。对优秀年轻领导干部，注重搞好外语培训，为出国（境）培训打好基础。

4、积极鼓励在职学习。引导广大党政机关工作人员树立终身学习思想，在党政机关中开展创建学习型机关活动。

三、加强党政人才的实践锻炼

1、加强对年轻干部的岗位能力培养。对优秀中青年干部，要多压担子，多岗位培养锻炼，加强单位之间交流或岗位内部轮换，尽快提高熟悉全面工作的能力。党政机关内中层职位出现空缺，一般应通过竞争上岗产生新任职人选。

2、强化基层锻炼。没有基层工作经历的优秀年轻干部，要通过分期分批下派到基层单位接受锻炼。

3、逐步建立机关基层互派干部见习制度。市直机关与乡镇等相应基层单位通过互派干部见习，提高干部的综合素质。

4、加大干部外派跟班学习力度。可以考虑每隔一个时期选派一定数量的年轻干部到发达地区和大型企业集团跟班学习。市、县（市区）直单位可以有计划选送优秀年轻干部到上级业务对口机关跟班学习。鼓励机关单位在省内外的大型企业、科研单位等建立联系点，定期选派干部跟班学习。

人才交流范文篇3

1、认真抓好人才选拔工作

一是抓好我县2012年国内外高层次优秀人才的引进工作。深入高科、县人民医院等重点企业进行调查摸底，帮助申报了2012年优秀高层次专业技术人才引进计划并付诸行动，引进高层次急需人才16人。

二是抓好国务院和省政府特殊津贴人选的选拔申报推荐工作，经认真审核、筛选，决定推荐李善汪、县人民医院徐平华为享受省政府特殊津贴专家人选。

三是积极开展高层次人才调查工作，为我县设立博士后工作站打下良好基础。

2、积极拓展引智工作

一是进一步推进“一村一品”工作。认真做好2007年以来新农村建设发展“一村一品”项目试点村的资金使用情况督查工作，做好2011年阳埠乡坳背村中塘自然村和五云镇日红村龙爪角自然村两个省2011年新农村建设发展“一村一品”产业项目试点村的宣传、典型致富带头人、资金使用督查等工作。

二是协助吉埠申报了县果业专业合作社省级“一村一品”示范农民专业合作社项目；协助申报了一个2013年引进国外技术管理人才项目。

3、进一步提高人才服务管理水平

一是加强了人力资源市场和公共服务体系建设。

二是人事人才管理工作取得新进展。加强了人事工作，抓好市、县政府关于事业单位公开招聘人员人事档案实行人事的落实，狠抓了人事、招才选才、引智等相关政策的宣传工作。通过在有线电视台播放宣传广告，深入基层散发宣传资料，向符合政策的人发送信息，增强了服务功能。2012年共为316人新进事业单位人员办理了人事手续，为268个未就业大中专毕业生办理了人事手续。至今为止，共保存人事档案3107份。

三是有效整合劳动力市场和人才市场，充分发挥人力资源市场在人力资源配置中的基础性作用，积极组织召开各类招聘会，帮助企事业单位解决揽才招工难的实际问题；成功举办了1场就业招聘大会和2次网上招聘大会。已组织红金稀土、、福珍针织制衣有限公司、广州森仕、希望饲料等企业6月9日参加在举办了的2012市人才市场夏季尊龙凯时最新地址的人才招聘暨大学毕业生就业供需见面座谈会。组织晶星食品有限公司、亿圆生物药业有限公司等3家企业参加了8月26日在南昌省人才市场召开的2012年促进南苏区振兴就业招聘大会暨高校毕业生就业服务月启动仪式。

人才交流范文篇4

我市将派人到韩国当公务员。记者昨日从市委有关部门获悉，我市与韩国签定了3份旨在加强渝韩人才交流合作的协议书。这3份协议书分别是“友好交流意向书”、“合作开展公务员赴韩学习培训的框架协议”、“交流与合作的备忘录”。 据协议达成的初步共识，我市将派公务员到韩国仁川市的机关单位顶岗培训，学习了解该国公务员管理和运作模式；与此同时，韩国也会派公务员到我市交流，双方意借此培训两地公务员世界眼光和战略思维，推动政府转变工作职能，提高行政效能。 我市还计划从今年开始，组织公务员赴韩培训，短期为2-3周，中长期1-3个月的培训，接受集中的理论培训后，学员还将实地参观学习并感受韩国企业、政府机关的工作经验和氛围。 此外，我市还与韩国仁川市就加强两地专家的交流与合作达成共识：建立两地专家合作交流的长效机制，定期或轮流举办专家学术交流活动；建立两地高层次专家目录，广泛开展汽车、电子、化学、纺织等领域专家的交流与合作，促进智力资源共享。(重庆晚报记者何昌钦实习生延艺) 我市与韩国实现“人才联姻” 记者昨日从市人才办获悉，我市近日与韩国政府机构、中介机构签订了3个人才交流合作协议，此举意味着我市人才资源开发的视野已拓展到国际空间，人才资源开发的领域已逐步延伸到国内国外两个市场。据悉，我市与韩国签订人才交流合作协议尚属首次。 近日，市委组织部、市人事局、市外办组成代表团，赴韩国开展了一系列富有成效的人才交流活动。访韩期间，代表团与仁川广域市政府国际协力官室签订了《中华人民共和国重庆市与大韩民国仁川广域市友好交流意向书》，市委人才工作领导小组办公室与仁川发展研究院中韩交流中心签订了《交流合作备忘录》，市委组织部与(株)中商国际人才交流中心签订了《合作开展公务员赴韩学习培训的框架协议》。这3个合作协议，涵盖了开展公务员互派学习、专家交流、公务员送培、产业信息交流、学术研究合作、资料报刊交流等多个方面的内容。 围绕这些合作内容，我市下一步将坚持“以人才引项目、以项目聚人才”的思路，采取人才培训、尊龙凯时最新地址的人才招聘、智力引进、学术交流等形式，促进渝韩人才交流，推进渝韩发展全面合作关系。

人才交流范文篇5

建设一支素质高、能力强、示范性好的乡土人才队伍，是人才为中心工作服务的重要载体。***县通过强化四项措施，推进乡土人才队伍建设。

一是强化教育培训。一方面，强化学历教育。在县农广校建立了乡土人才学历培训基地，每年拨出***多万元培训经费，对***岁以下、***至45岁的乡土人才分别进行本科和大专层次的学历培训。通过培训，全县村干部及乡土人才中有8**多人的学历层次得到提升。另一方面，强化技能培训。在全县建立了10家实用技术培训基地、***家实用技术示范基地，每年组织乡土人才进行轮训。同时牵头组织农业系统1***多名专家建立了农民科技素质培训讲师团，常年开展送科技到村、企活动，促进了乡土人才总量的增加和能力素质的全面提升。

二是强化作用发挥。在农村建立了各类经济合作组织、专业协会及行业商会，为乡土人才发挥作用搭建平台。全县已建立各类农村合作社、农业商会等44个。近*****名乡土人才依托这些组织，培育出7家省级农业星火龙头企业及49个绿色食品、***个无公害食品、9个有机食品，培育出鑫缘蚕丝、条斑紫菜、中洋河豚、“里下河”大米等一批在国内有较高知名度的农产品品牌，转移农村劳动力7万多人，形成了“一村一品、一镇一业”的规模农业发展模式。

三是强化政策激励。先后组织制定下发了《关于加强农村人才队伍建设的意见》、《***县乡村优秀科技人才选拔管理办法》等一系列政策性文件，形成了促进乡土人才脱颖而出的政策体系。建立奖励机制。对优秀乡土人才，县财政给予每人每年8**元津贴，所在单位也适当给予书报补助和上网补贴；对“十佳优秀乡村科技人才”，县财政还给予奖励，有效的奖励政策成为激发乡土人才继续学习的“推进器”。建立保障机制。规定乡土人才可比照城镇职工办理社会保险，优秀乡土人才及“十佳优秀乡村科技人才”可比照事业单位人员办理养老保险，有效调动了乡土人才的工作积极性。

四是强化典型引路。组织开展了乡村优秀科技人才的评选工作，全县各基层党组织共推荐初步人选103名，经过严格评审，评选出60名“优秀乡土人才”和10名“十佳优秀乡村科技人才”。全县涌现出一大批在农村工作中“挑大梁”的优秀乡土人才，通过报纸、电视、网络及宣传展板等形式，对这些乡土人才的先进事迹进行大力宣传，为全县广大农村党员干部和基层群众树立了可亲易学的先进典型形象，为社会主义新农村建设提供了坚强的人才保证。

人才交流范文篇6

5月3日，总书记在北京大学考察时向全党全社会发出号召，努力造就一支庞大的高素质人才队伍。5月4日，中央领导同志在与青年科技创新创业人才代表座谈时强调，广大青年要牢记使命，锐意进取，勇做创新先锋。最近一段时间，新闻媒体集中报道了“光伏产业领军人”施正荣、“工人教授”窦铁成、江苏无锡引进创业人才

等一批先进典型。这些都透露出一个强烈的信息：在当代中国，实现科学发展、全面建设小康社会，要更好实施人才强国战略，努力造就千百万创新、创业、创优人才。

创新人才，就是像获得国家最高科技奖的袁隆平、吴文俊、王选等那样，瞄准世界科技前沿，攻坚克难，在重点领域取得突破，掌握核心技术，勇攀科技高峰。创业人才，就是像创办高科技快速成长型企业的施正荣、邓中翰等那样，敏锐把握市场需求，把科技成果迅速转化为现实生产力，不断创造经济效益和社会财富。创优人才，就是像高技能人才的杰出代表许振超、李斌、窦铁成等那样，干一行、爱一行，钻一行、精一行，在平凡的岗位上创造一流的成绩。创新、创业、创优“三创”人才的共同之处在于，他们都以推进国家的现代化建设为己任，具有强烈的使命感和责任心，刻苦钻研，埋头苦干，开拓创新，无私奉献，在各自工作领域做出突出贡献，是推动经济社会又好又快发展最可宝贵的资源。

培养造就“三创”人才，要坚持“人才资源是第一资源”的理念，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，倡导人人做贡献、人人都成才。要破除“三创”人才成长和发展的体制机制障碍，为他们搭建实践平台，就像窦铁成说的那样，为他们“提供长本事的好机会”。要保护“三创”人才的创新活力和创造热情，像无锡市那样，引进人才创办企业，“成立之初做保姆、发展之中做导师、成熟之后做保安”，营造尊重创新、崇尚创业、支持创优的良好氛围。

伟大事业召唤“三创”人才，“三创”人才服务伟大事业。愿各行各业涌现出更多的“三创”人才，形成千帆竞发、百舸争流的生动局面；愿广大“三创”人才勇于创新，敢于创业，勤于创优，不断创造无愧于时代的辉煌业绩！

人才交流范文篇7

做好待聘、转岗人员的政治思想工作。对待聘、转岗人员在给予政策方面疏导的同时，也从思想上、工作上和生活上关心他们及他们的家庭。今年解决了一位职工的转岗工作，使他在新的岗位上发挥了自己的特长，得到了用工部门的好评。对另一位待聘职工的工作，经过深入细致的了解，也为他作了合理的安排。对于长病假的职工，经常去电或给予适当的困难补助。今年慰问、走访待聘或人才交流中心职工约十多人次，把学校的温暖送到职工心中。

今年人才交流中心的管理人员因退休而减少，工作却在增加，我们通过合理调配人力资源，充分发挥中心每位上岗同志的积极性，团结协作，互相配合，分工不分家，心往一处想，劲往一处使，出现矛盾及时解决，较出色地完成了今年的工作任务。

继续做好人事工作的日常管理。并按学校文件的规定做好规范化管理，要求用工部门续签合同必须提前申请。今年与1位合同到期人员终止了合同，为聘用人员真正能进能出迈出了第一步。

根据学校今年用工方式的改革，参与制订东华大学“人才派遣”用工方式的暂行办法、人才派遣流程图、东华大学“人才派遣”须知等，形成规范化的服务制度和系列化的工作程序。同时，作为派遣人员的管理部门，积极主动为被派遣人员和用工部门做好服务工作，反复为他们解释“人才派遣”政策和办理的各种手续，及时解决出现的各种问题（党组织关系的转入、社保卡和工资卡的领取、职称评定、派遣证的制作、集体户口的入户等）。今年办理了5名人才派遣人员来校工作。

对于人才交流中心管理的四幢大楼的保洁工作，今年规范了保洁考勤制度和保洁考核方法，由单纯保洁转向保洁、管理、服务三结合。充分调动职工的工作积极性，增强了职工的凝聚力，大部分职工不管路远、路近都能起早贪黑、任劳任怨。在今年本科教学预评估和正式评估的两次活动中，大家都主动要求加班，精益求精，保洁、服务和管理工作得到了学校和后保处的好评。

做好机关服务中心的工作。根据学校松江、延安路校区不同的工作特点和方式，细化了职工的岗位职责，确保学校两个校区各学院、机关各部处的通知、文件的准时传递和发放。同时，做好延安路校区报栏的张贴和清洁工作，使学生和教职工能及时地了解国内外、校内外的情况。

做好货币分房的工作。货币化分房涉及每一位职工的切身利益，待岗职工在校龄、工龄方面矛盾较为突出，我们积极配合校住房办，根据各人的具体情况，做深入细致的说服工作、化解矛盾，确保人才交流中心货币化分房顺利进行。

配合人事处专家办做好专家公寓的日常管理工作。组织专人做好专家公寓的保洁和设备的维护、报修工作，确保专家随到随住。

积极参与学校及工会组织的各项活动，在今年“三八”妇女节活动中，荣获三等奖，积极配合机关总支做好长宁区14届人大代表换届选举工作。

存在问题和工作思路：

目前，人才交流中心能提供待岗人员工作的岗位，除保洁工作外很少再有其他工作。因此，发挥中心主任同时是人事处副处长的特点，全校一盘棋，拓宽校内外人才交流信息渠道，积极为待岗人员创造机会。

人才交流范文篇8

中心成立之初，靠的是政府行政职能，吃的是政策饭，既无压力也无动力，面对市场经济的快速发展和人事行政职能的不断削弱，工作中一些深层次的问题暴露出来了，人才中心原来的机关管理方式已远远不能适应市场经济的发展。要促进其发展，就必须创新体制，才能真正使人才交流工作做到“没有最好，只有更好”。2009年，我们进行了大胆改革，一是将人才中心与局机关实行人、财、物分离，单独建帐，给中心工作提供了更多的发展空间和活力；二是充实力量，配备了一名专门档案管理人员；三是投资数万元对人才交流中心的办公条件进行彻底改造，对中心的档案柜、电脑、打印机等硬件设施进行了重新配备。人才中心体制的改革，硬件设施的改善，增强了人才中心参与市场竞争的能力，2009年获得了经济效益和社会效益双丰收。

二、拓展业务，人才服务领域进一步扩大

随着人事制度改革的不断深入，机关、企事业单位中各种用工矛盾不断凸现。有的事业单位人员编制紧缩，但又不能聘用临时工；有的过去临时聘用人员一时难于退出现岗；有的因机构和人事制度改革，富余人员难于分流。为了给这些有事要用人，有人难管理，多人无处去的单位和部门排忧解难，有效地整合社会人才资源，优化人才结构，提高人才利用率，我们于2009年由人才中心按照《公司法》正式在工商局注册成立了“五峰宏兴人力资源服务有限公司”，积极探索人才派遣业务。这项业务起步虽晚，但发展速度较快，公司成立后，我们结合部分单位和人事制度改革的实际，与县电信公司签订了第一份派遣合同，紧接着与县国税局、工商局、县一中以及部分乡镇建立了业务联系，截止目前已派遣68人。2009年，县直单位的聘用合同制人员也将纳入派遣范围，目前这项工作正在筹备之中。人才派遣业务的开展，形成了机关、企事业单位“人”与“事”的有机结合，促进了“以钱养事”的用人新机制的初步建立。在处理人事局机关、人才中心、人才服务公司三者的关系上，我们坚持各司其责，局机关主要是加强监管，并充分利用现有人事政策，为市场运行提供良好的“绿色通道”，各相关职能股室，不仅在政策和业务指导上予以支持，在具体工作中也积极配合；人才中心则不单纯以营利创收为目的，主要以公共服务为主体，经费纳入地方财政预算，实行收支两条线；人才服务公司则可以放开搞活，建立经营目标责任制，实行市场化、企业化的运作模式。公司的成立，给人才中心逐渐削弱的职能进行了很好的补充，其服务领域得到有效拓展，市场潜力进一步扩大。

三、强化服务，社会服务水平进一步提高

人才交流中心各项工作以服务为宗旨，靠质量求发展，靠优质的服务去赢得更大的市场。

（一）人事工作已成规模。近几年来，人才中心结合我县实际，始终把人事工作当作各项工作的重中之重，当作特色工作来抓，树立人事品牌意识，通过加强政策宣传、拓展服务领域、提高服务质量、丰富形式等措施，人事工作正在一年一个台阶迅速发展。为加强人事政策宣传，我们一是印发宣传资料，发放到各单位各部门进行宣传；二是定期组织单位人事劳资负责人进行培训，加强人事相关政策的学习；三是在电视台开辟人事宣传专栏，宣传人事工作指南，努力扩大人事工作的社会影响。在拓展人事的服务领域上，我们努力做到三个结合：一是与服务民营经济相结合。我们针对部分民营经济以盈利为目的、劳务关系混乱的特点，通过政策引导，监察监管等有效措施，将其纳入对象，既帮助单位理顺劳务关系，又维护了劳动者权益；二是与促进企事业单位良性发展相结合。针对部分企事业单位聘用临时工人事关系不好管理的特点，我们主动上门服务，将所有人员全部纳入人才中心，方便了用人单位，受到了用人单位的好评；三是与人事制度改革相结合。2009年我们以乡镇综合配套改革为契机，积极争取县委、政府的高度重视，将乡镇农业服务中心、文化服务中心等改革人员200余人全部纳入了范围，积极帮助建立了养老保险。随着我县教育、卫生、事业单位人事制度改革的逐步推进，人事工作将面临更大的机遇。

（二）努力拓展服务内容和领域。为扩大人事服务范围和领域，我们丰富形式，做到“三个结合”：一是个人与单位相结合，极大方便了用人单位及流动人员；二是部分与全员相结合；三是单项与多项相结合。灵活多样的形式，给人事工作提供了更大的空间和活力，操作性更强，为社会服务的水平更高。同时还开展形式和内容多样的服务，如积极开展上门服务、网上服务、短信服务，开辟政策咨询热线电话，为人员提供就业、工资、职称、档案管理、社会保险等全方位服务，所有人员的社会保险手册、工资关系、档案等全部由人才中心代管，特别是在处理劳务纠纷中，我们积极向用人单位和劳动者宣讲政策，认真调解，积极维护双方的合法权益。截止目前，在县人才中心建立业务的单位102家，共1501人，“办，找人才”的良好社会形象已经树立。

（三）人才输出工作良性发展。在人才输出工作上，我们紧紧围绕“求职有服务，输出有市场，就业有技能，权益有保障”的二十字方针，坚持服务社会各用人单位，服务各类求职人员。为了给求职人员提供更多更好的就业岗位，我们一是积极向外开辟就业市场，与宜昌伍家人才市场、深圳保安区三禾人才市场联姻，先后与省内外多家企业签订了就业协议。近几年来共向省内外输出1000余人，与武钢物业总公司、武汉房地产公司等大型企业签订了长期合作合同，在输出过程中我们严把手续关、合同关、质量关，实行了输出服务“八项”承诺制，给务工人员及家长吃了一颗定心丸；二是在我县建立比较稳定的就业基地，积极与县内多家优秀企业如移动、联通、电信、天宇等建立长期业务联系，积极向他们输送优秀人才，举办专场尊龙凯时最新地址的人才招聘会，在为企业提供需要的各类人才的同时，加强了与企业间的横向联系，为开展其他业务带来了方便。三是与国家“阳光工程”紧密结合，积极开展输出培训工作。2009年3月，人才中心取得了农村富余劳动力转移“阳光工程”项目的培训资格，为人才输出工作带来了新的发展机遇。人才中心专门成立了阳光工程专班，并纳入单位目标考核责任制，同时在乡镇聘请了劳务信息员，聘请专门授课教师，通过培训提高了求职人员的工作技能，增强了就业能力。为维护广大求职人员的合法权益，我们建立了跟踪服务卡，积极协助处理务工人员在工作中出现的劳务纠纷，受到了社会各界充分肯定。

人才交流范文篇9

一、立场坚定政治素质过硬

同志认真学习党的十八大系列精神，坚持不懈地贯彻执行党的基本路线、方针、政策，认真践行党的群众路线，思想、行动上始终与党中央保持高度一致。将全心全意为人民服务和顾全大局、无私奉献的理念自觉体现在日常工作和生活中，率先垂范，努力发挥政协委员建言献策作用，为经济社会发展添砖加瓦。

二、以身作则，争当业务标兵

工作中，具有高度的责任感，讲政治、讲原则，严格按规章制度办事；注重学习，钻研业务，练就了过硬的业务技能；锐意进取、扎实工作，争创一流工作业绩；无私奉献，以饱满的热诚和认真负责的态度勤勤恳恳地开展工作，带领职工圆满完成了人才交流中心和公务员与事业人员管理股的各项工作。

（一）全力做好人事招考和引进工作

严守人事纪律，保守人事机密,遵守考试规则，公开、公平、公正地为区各用人单位选拨充实优秀人才和新鲜血液。2013年，完成市区公开考试录用公务员计划申报、网络报名资格初审工作，25个职位报名人数达1500余人。组织各类选调活动2次，遴选公务员3人，市、县级公招新聘事业人员228人，公开招聘紧缺专业高校毕业生72人，区外引进教师28人，为发展“软环境”提供了强有力的人才保障。

（二）切实做好机关事业人员管理工作

进一步规范和加强公务员和事业人员管理工作，负责起草了《市区机关事业单位人员借用管理办法》、《市区机关事业单位人员流动管理办法》，规范调配程序，促进人员合理有序流动，完成各类人员调动或借用78人。其中区内调动54人，区外调入9人，区内调出15人。

（三）扎实推进事业单位职称评审工作

严格按条件和程序，全力做好高、中、初级职称申报评审工作。上半年，审核评定初级职务192人，中级职务144人，高级职务49人。完成全区机关事业单位103名工人技术等级考试报名工作。严格实行岗位聘任制，上半年，共办理补岗429人，其中教育系统349人，卫生系统48人，综合部门32人。

三、严于律己，作风正派严谨

在工作中，该同志始终保持着实事求是、勤勉务实、爱岗敬业、任劳任怨的工作作风，认真贯彻执行人事规章制度，不吃、拿、卡、要，与同事团结协作、和睦共处。在生活中，该同志作风正派，时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，严于律己，宽以待人，彰显了一名优秀共产党员的风范。

人才交流范文篇10

一、加强领导，整体谋划，构建全市人才工作新格局

建立和健全党管人才的领导体制和工作机制，真正形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，各有关职能部门各司其职、紧密配合，社会力量共同参与的人才工作新格局。人才工作纳入各地、各部门一把手年度工作目标，每年进行人才工作的量化考核，并把考核情况作为评价干部政绩的依据。

二、以实施“六大人才培养工程”为有效载体，大力培养和造就各层次各类型人才，建设一支高素质人才队伍

要根据各地、各部门的实际，着眼于全面提高人才素质，以需求为导向，组织制定实施“六大人才培养工程”。实施“党政人才培养工程”，以提高执政能力为重点，加强党政领导干部和其他公务员的任职培训、初任培训和更新知识的培训。“实施企业家培养工程”，以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，培养一大批熟悉国际国内市场、善于开拓经营的管理人才。“实施高层次专业技术人才培养工程”，继续加大市管优秀专家和拔尖人才培养使用管理力度，着力培养一批站在学科前沿、善于创新的学术、技术带头人。实施“高技能人才培养工程”，安排落实好专业技术人员继续教育工作，选送一些中青年优秀人才到国内外先进地区、先进企业进行短期培训。促进企业与****学院、****高等职业技术学院合作，培养一批适用的专业技术人才。实施“农村实用人才培养工程”，以普及科技知识和农村实用技术为重点，培养一大批适应我市“三高”农业发展的农村基层组织管理人才、种养能手、农民企业家。实施“****青年人才培养工程”，着力培养一大批素质优良、勇于创新的各行各业各个领域的青年人才。

三、坚持引才与引智并举，大力引进高层次人才和实用人才

一是采取尊龙凯时最新地址的人才招聘、专场洽谈、建立高层次人才引进“绿色通道”等多种形式，通过调人、聘用、借用、兼职、参与课题研究、技术攻关与开发、投资创办实业等方式，吸引外地人才特别是高层次人才和急需人才到****工作。二是着眼于柔性引进招揽人才调整人才引进策略，以不求所有、但求所在，不求所在、但求所用为原则，鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职聘用、技术顾问、人才租赁等方式引进国内外智力，实现人才资源的“柔性引进”。要重点利用和发挥****学院、茂石化公司一大批优秀专家和高、中级技术人才的作用，为地方工业发展提供切实的智力支持。三是着眼于以企业和项目为载体吸聚人才，实现项目引才、企业用才、事业留才。

四、与时俱进创新用人机制，激活人才的活力、潜能，发挥人才的积极性和创造性

一是创新人才发展机制。继续深化干部人事制度改革和体制创新，通过公开招考、公开招聘、考试与考核相结合等形式，不拘一格选人才，尽可能地为各类人才提供机会和舞台。二是创新人才选拔机制。以扩大民主、加强监督为重点，进一步完善选任制、规范考任制，推行聘用制，逐步建立有利于人才成长的选拔任用机制。三是创新人才激励机制。完善建立与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新创业的激励机制。设立“****市人才资源开发专项资金”，奖励优秀人才。